、双方当事人可以按《劳动法》和《规定》的有关规定协商确定劳动合同期限。在同一用人单位连续工作满10年以上的职工，若提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其 ，用人单位应给予相应的医疗期。医疗期的设定和计算按《规定》第十三条、十四条规定执行。 七、在转制过程中对拒绝签订劳动合同但仍要保留劳动关系的 ...
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一定期限的职工，签订聘用合同的期限不得短于规定的服务期限。职工在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如职工提出订立无固定期限 月平均基本工资×20%×违约月数计算收取。 第二十四条 职工系单位出资培训的，培训后必须在原单位工作满五年以上，未满服务期限的，违约后应向单位支付 ...
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分为有固定期限和无固定期限，劳动合同期限一般为3年或5年。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无 县属单位招用同类人员，其工资待遇可略低一些。临时工在法定节假日(五一、十一、元旦、春节)上班，其工资待遇按《劳动法》有关规定执行。临时工因工负伤，医疗 ...
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工作任务为期限三种。聘用合同的期限由当事人双方协商确定。职工在同一聘用单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定 未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。第二十六条聘用合同当事人双方因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；不愿协商或 ...
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工作任务为期限三种。聘用合同的期限由当事人双方协商确定。职工在同一聘用单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定 未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。第二十六条 聘用合同当事人双方因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；不愿协商 ...
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工作任务为期限三种。聘用合同的期限由当事人双方协商确定。职工在同一聘用单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定 未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。第二十六条聘用合同当事人双方因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；不愿协商或 ...
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公司不服，提起诉讼。 【审判】法院认为，张某至2011年6月17日在某淀粉公司连续工作满十年，符合劳动合同法规定订立无固定期限劳动合同的条件， 单位私下与劳动者达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿，法院则会综合衡量意思自治原则和公平原则，对赔偿 ...
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在聘用合同中约定终止履行的日期。?? 受聘人员在同一用人单位连续工作满 10 年以上或者距退休年龄不满 10 年 ， 且当事人双方同意订立或者续延聘用合同的 两次上岗机会。待岗人员也可以自谋职业。 第三章受聘人员的待遇 第二十一条 受聘人员的工资 ， 根据国家规定的工资制度和工资标准 ， 按照所在岗位 ...
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工作任务为期限三种。聘用合同的期限由当事人双方协商确定。职工在同一聘用单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定 未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。第二十六条聘用合同当事人双方因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决；不愿协商或 ...
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休假实施办法》有关问题的通知中第二条规定职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。而在广东省《关于广东省企业贯彻实施职工带 发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。实施办法第十六条规定：职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。因此，职工 ...
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