一道对这些员工召开了大会并告知员工们三天内要办理解除合同事宜，并支付经济补偿金。现在还剩5名员工未前来办理。现在劳务公司发出解除合同的通知书，限定在7日内办理解除手续。逾期将视作自动离职并不支付补偿金。1、请问这样做的程序合法合理吗？2、若限期内不办理 ...
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本人于2011年7月12日离职。在劳动合同上没有注明年终奖；在录用通知书上写有年终奖部分根据公司业绩和个人表现，可获得1-4个月的工资作为年终奖。早前一年有离职员工获得年终奖的情况。 请问我是否可以获得至少半个月工资的年终奖？...
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此情况发生，本人自愿按照《员工手册》细则接受公司处理。 五、 在办理招调工的过程中，人力资源部负责进行信息申报、送审材料、领取通知书等业务，余下环节均由 与公司解除或终止劳动关系包括： 1、本人主动向公司提出离职申请经公司批准辞职的； 2、本人自动离职或劳动合同到期后提出终止的； 3、本人严重违反厂规 ...
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公司准备辞退一个违规员工，辞退通知书公司起草签章以后交给员工，员工是不是应该签字接收呢？要是不愿意签字怎么办？是否生效？辞退书上是否可以约定提前办理离职手续事宜？...
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深圳某大型物流公司，2008年1月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，李某离职前12个月的平均工资为9360元。2009年4月28日公司以李某于2009 着衣物上，严重威胁同事人身及公司财产安全为由，依据公司《员工手册》的规定，向李某发出解除劳动合同通知书，解除了与李莫的劳动合同关系。 李某不服，于 ...
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李某不服从公司指示，严重违反公司的规章制度为由，向李某出具了解除劳动合同通知书，并要求李某当日离开公司。 李某觉得公司对自己的解除没有任何法律依据， ，由公司一次性支付王某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下： 一、劳动者 ...
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试用期辞退员工给经济补偿吗？ 2012年8月6日，孙某应聘到一家营销公司工作，任客户服务部高级策划师，月工资3000元，双方未签订劳动合同，单位也没有为 11天。同年10月26日，单位出具《试用期满通知书》告知孙某于10月31日前办妥移交手续离职。 孙某随后办理了离职手续，分别领取了8、9、10三个月 ...
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重新对其安排工作岗位，因不能上班和胜任。我司送达《解除劳动合同通知书》，该员工签字确认（因在外就医，离职手续一直未办理）后，我司便停止为其缴纳五险，9个月后，其母亲上访，经劳动仲裁：撤销我司单方解除的劳动合同，并补缴该员工五险和其他薪资。我司不服，启动了司法程序。在立案期间，我司得知该员工近日才 ...
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该员工因旷工被公司辞退，公司以邮件方式向众多非本公司人员发出该员工的辞退通知书，和该员工的身份证复印件，请问是否合法？是否侵犯个人隐私？现公司又来起诉员工要求赔偿其违约金，请问被公司辞退也要付违约金？？...
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该员工因旷工被公司辞退，公司以邮件方式向众多非本公司人员发出该员工的辞退通知书，和该员工的身份证复印件，请问是否合法？是否侵犯个人隐私？现公司又来起诉员工要求赔偿其违约金，请问被公司辞退也要付违约金？？ 谢谢！...
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