深圳法律顾问 公司法律顾问员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具， 对于严重违反用人单位的规章制度的以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工单位可以解除劳动合同，但严重违反以及重大损害的标准问题，法律不可能有 ...
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，无力支付鉴定费用，申请撤回鉴定。田X于2009年12月10日将劳动手册归还给黄浦区人才服务中心。上述事实，有田X提供的劳动仲裁受理通知书、逾期 、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰 ...
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独任审判，于2010年8月12日公开开庭进行了审理。原告上海锦日物业管理有限公司委托代理人刘XX、被告朱XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海XX 湖花园管理处物业管理费人民币2万元至今尚未归还，其行为严重违反了原告处员工手册及相关管理制度、财务制度。原告遂于2010年5月14日通知被告解除劳动 ...
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路777号。委托代理人郭X，上海远业律师事务所律师。被告XX（上海）管理咨询服务有限公司，住所地上海市浦东新区浦东大道720号7B-D座。法定代表人DIEGO 就2009年度未休年休假工资问题。根据原告的累计工作年限和被告XX公司《员工手册》就年休假的规定，原告2009年度可享受年休假为10天，因 ...
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楼行政村毛楼。委托代理人XX，大XX律师事务所上海分所律师。被告上海XX商业管理有限公司，住所地XX。法定代表人章XX，执行董事。委托代理人XX，XX律师事务所 ，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主 ...
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本案。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，2008年1月1日上海纪联物业管理有限公司(以下简称纪联物业公司)、张甲签订一年期限的劳动合同，期满双方又续签 行为均构成了违纪。双方签订的劳动合同明确《员工手册》员工已签收，而相应的维修人员岗位职责、行业规范均依照管理部门的要求张贴在小区物业办公场所进行公 ...
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一公司管理①．公司宗旨：顾客至上,服务质量第一,热情友好.②．经营思想:树企业品牌,社会效益和经济效益双丰收.③．管理目标:教育员工切实做到客户至上,真诚公道,信誉第一.文明礼貌,不卑不亢,一视同仁,团结协作,顾全大局,遵纪守法.廉洁奉公,专研业务,提高技能,创新开拓.④．管理 ...
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嘉民一(民)初字第682号原告宋某。委托代理人宋X。被告上海某某物业管理有限公司。法定代表人陈某某，总经理。委托代理人宋某某，上海某某律师事务所律师。委托 的100元属于节日费非加班费；对职工代表大会会议记录表示不知晓；对原告在员工手册上的签名予以确认，但原告并不清楚其中具体的内容；对考勤表的真实性 ...
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新楼043号。委托代理人白XX，XX律师事务所上海分所律师。被告上海XX商业管理有限公司，住所地上海市浦东机场迎宾大道6000号。法定代表人章XX，执行董事。委托 ，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主 ...
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等一系列文件，这些文件作为公司制度的架构，是用人单位管理员工的依据和准绳。企业的员工手册及规章制度是企业内部的行为准则，但内部规则是否应当公 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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