产后三个月上班因工作上的无心之过给公司带来一定的经济损失，现公司要求对我进行扣除一半工公司作为处理，我想维权，需要怎么做，急盼回复！我只负责做相关文件，有后续主管经理审核签字，出事后我成了主要责任人，要负责百分之六十的责任赔偿，我不接受，还拖着没最终处理。...
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渊源，现实中很多用人单位也是参照了这两条规定在其规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，甚至在以前一些仲裁机构的裁决、法院的裁判中也有支持全民所有制 ，其只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。【法律分析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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渊源，现实中很多用人单位也是参照了这两条规定在其规章制度中赋予自己对员工罚款的权利。这种做法被法律理论和实践所接受。然而，国务院2008年1月15 规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。因此，笔者建议劳动者，面对没有法律依据的处罚、 ...
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设立罚款条款了。可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：首先，法律既要 高的自主权。2、完善企业管理体制即使拥有合法有效的规章制度可以对违反劳动纪律的员工进行处置，但是缺乏完善的企业管理体制，也会让公司的规章制度形同废纸。企业管理 ...
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企业有权对违纪员工罚款吗 自劳动合同法颁布后，诸多企业纷纷就劳动合同、企业规章制度等内容进行了调整，其中关于员工违反企业内部劳动纪律，企业是否有 规章制度仍较为简略，对于内部处罚规章制度的制定缺乏整套的法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益，是法律制定和执行的根本目的，我们期待出台相关的司法解释 ...
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。在日常管理上，仍然有很多企业内部规章制度都有对员工进行罚款的规定。该条例的废止，使得对员工罚款的处理完成丧失了法律依据，即企业再无对员工进行 给用工单位造成经济损失的，用工单位完全可以要求劳动者承担赔偿责任，当然，赔偿与罚款是两个不同的法律概念。 金牌状王劳动律师团队汇集了众多劳动法高素质的法律人才 ...
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？遇到此类情况，公司该如何解决此种现象呢？ 【律师意见】 1.企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款 管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式 ...
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就是罚款500元12000元不等罚款，说错话罚款，反对意见罚款200元，出了安全事故所有当班员工罚款400元，全厂大小领导都罚款1000元15000元不等，不管有多少人 上班罚款200元，请问有这样的企业吗？煤矿所用设备员工自己承担本钱，1棵镙钉都要员工出钱买，请问企业承担了什么责任，有这样的企业吗，...
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制定对员工罚款或者克扣工资的内容。因此，在现实中大部分企业对员工罚款都是不合法的。 《企业职工奖惩条例》，其中第十一条规定，对于有下列行为之一的职工，经 施行的《劳动法》和2008年1月1日施行的《劳动合同法》，再没有提及企业对员工经济处罚权的问题，其中《劳动合同法》第二十五条第二项规定，除竞业限制和 ...
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