了解除劳动合同申请，是原告自动离职，与被告没有任何关系，被告从来没有说过要和原告解除劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金没有法律依据。经审理查明： ：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...
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工资计发方式为记件。由于其2011年2月份旷工近20天，所以我公司将其作为自动离职处理。李xx所请求的年假工资部分超过诉讼时效，不应得到支持。我公司并未与其 ）甲方不按约定支付竞业限制经济补偿的；（4）法律规定的其他终止情形。”该《竞业限制与保密协议》加盖有三一重机公司的公章和李xx个人签字。三一重机 ...
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总裁离职情况的一项调查统计表明，在表现最优的公司中有3%的总裁可能在任一年份离职，而在表现最劣的公司中相应的数字是6%，两者相差仅 “总则”、“公司债券”、“财务、会计”“合并、分立”、“破产、解散和清算”、“外国公司”及“法律责任”均为共同性规定。总的来说，股份公司法中的强制性规范比有限公司为多，但 ...
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原则，而对整个薪酬的界定缺乏理性的法律制度思考,好多公司对员工的薪酬不薄,但不严格按劳动法及其配套法规实施,员工一旦离职或合同终至,和企业发生争议,申请劳动仲裁, 薪点:职务、职称、学历或学位、工作年限、特定工作岗位工作年限、特出贡献、责任与强度等。 (2)计时制和计件制。这两种计量方法，对企业的服务 ...
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两方面的内容：证据由谁提出;应该举证的人没有举证的不利法律后果。举证责任的分担是指举证责任在当事人之间的分配，即确定争议双方各自应就哪些事实承担举证 。代理因开除、除名、辞退及自动离职引发的劳动纠纷。代理各种劳动争议案件的调解、仲裁、诉讼、执行。代理员工股权激励纠纷，员工虚拟股纠纷。深圳罗湖劳动仲裁 ...
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包括以下类型：（一）去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 （二）劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订 原用人单位的股份承担责任。 （八）关于劳动派遣中的主体问题审判实践中已经出现因劳动派遣而发生的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之 ...
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有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 2001年1 。 没有证据证明索贝公司有引诱或煽动毕宣离职就任的事实，亦无其他不正当竞争行为，对大洋公司要求索贝公司承担不正当竞争法律责任的诉讼请求，本院亦 ...
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乐扬经两次通知仍未能回单位上班，于1998年8月25日作出对朱乐扬自动离职的处理决定。并再次以挂号信形式将处理决定寄给朱乐扬，亦因朱乐扬 知道该事实的发生，直到2002年底才申请处理相关争议，公司认为其不再是公司员工，其相关请求就没有法律依据，请求法院依法驳回。朱乐扬的权利请求，由于其自身过错超过申诉 ...
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还款计划和还款协议，承诺向供销社每月交养老保险金1000元，否则，梁长席按自动离职或者被研究开除处分。2006年10月23日供销社经职工会议研究，决定对梁 人除名直至解除劳动合同的过程中有欺诈行为；2、关于被申请人给申请再审人放假的举证问题，按照法律规定应当由被申请人承担举证责任；3、关于8800元的 ...
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，可以从个人帐户中提前支取补充养老金一部分。１６．职工在严重违法、违纪、自动离职等情况下，补充养老保险待遇的处理，由企业补充养老保险方案规定。七、 如果顾主遇到重大的经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。另一方面，缴费确定计划也有其本身的缺陷：首先是雇员退休时的养老金取决于其个人帐户中 ...
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