标准，则按最低工资标准支付。 可以看出，若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准，一 ，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。根据过失程度、收入状况以及经济能力法院综合分析对小王已经承担的赔偿责任予以认可是合情合理的。...
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，在体检合格以后再发出录用通知书。这样，一方面，因为在录用通知发出后，如果企业因员工体检不合格而拒绝录用的话，则很容易被视为就业歧视，引起诉讼风险；另一方面， 应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。 因未进行入职审查，而 ...
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102天，共支付医疗费及检验费61 133.85元。王治钧身体遭受损伤共计遭受经济损失128 749.94元。具体包括：1、医药费和伤情鉴定费61 133.85元；2 能证明王治钧为合伙企业的员工，其证言不予采信。 本院认为，本案是无偿帮忙导致帮工人发生人身损害而引起的人身损害赔偿案件。本案案由确定为 ...
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102天，共支付医疗费及检验费61 133.85元。王治钧身体遭受损伤共计遭受经济损失128 749.94元。具体包括：1、医药费和伤情鉴定费61 133.85元；2 能证明王治钧为合伙企业的员工，其证言不予采信。 本院认为，本案是无偿帮忙导致帮工人发生人身损害而引起的人身损害赔偿案件。本案案由确定为 ...
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（受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任）的规定，本院酌定三被告对该项损失负担70%的责任，即共同赔偿二原告延期交房违约金461512.10 中逐步形成的，特别是企业法人的名誉，反映了社会对它在生产经营等方面表现的总的评价。法人的名誉往往对其生产经营和经济效益发生重大的影响。名誉侵权 ...
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）》第三编第3:701条关于请求赔偿的权利第3款规定：损失包括经济损失和非经济损失。经济损失包括收入或利润的损失，招致的负担以及财产价值的减少。非经济 采严格责任原则，违约责任上并不要求违约人具有过错，只要没有免责事由，就要承担违约责任。债权人证明债务不履行即为已足，而由债务人举证免责事由。不过，对于 ...
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雇佣活动中受到的人身损害应当承担雇主赔偿责任。同时，陈某某指挥送货车辆停靠不当、未采取任何安全措施，对事故的发生具有重大过错，故陈某某在基于雇佣关系 元。（十四）查询费，原告主张40元有相应凭证佐证，予以照准。以上各项损失除精神损害抚慰金50,000元外，共计1,252,199.5元。综上所述，为维护 ...
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无关，精神损害抚慰金希望法庭酌定，其他属于交通事故造成的经济损失愿意赔付，并希望根据本人的经济情况延缓赔偿时间。被告张某某未作答辩。被告某某交易公司辩称 审理中，针对误工费，原告方出示了原告秦某任法定代表人的上海某某制品有限公司的企业法人营业执照及组织机构代码证、2009年11月原告秦某实发工资为6 ...
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强调用人单位须具有用工权。《中华人民共和国劳动法》第二条规定的我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等五种组织系具有用工权的用人 主要责任。同时，因为原告自身存在重大过错、修理厂不但没有获利反而遭受了重大损失，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条 ...
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％的违约金外，守约一方有权按本合同第46条规定终止合同，并要求违约方赔偿经济损失。由于一方的过失，造成本合同及其附件不能履行或不能完全履行时，由有 主管部门审批尚未生效，双方当事人对此均有过错。但经查，该补充合同是双方当事人真实意愿的表示，且补充合同项下的第6层楼已交给合作公司使用，本着等价有偿和公平 ...
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