是在合理时间，内经过合理路线。《工伤保险条例》对“上下班途中”的时间区间没有明确具体的规定，劳动和社会保障部门、法院可以依据立法宗旨，对《工伤保险条例》第十四 ，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。举例：张三为甲单位员工，承包了第一车间，后车间员工李四工伤，因为李四的劳动关系在甲单位，所以由甲单位 ...
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5 因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4．6 因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后， 卡时间为每周六下午。4．7 每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将 ...
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有限公司为同一法律主体。奥运特刊、金舵力量特刊等虽然有关于被上诉人佛山金舵公司成立时间的记载，但并没有提及南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司与被上诉人佛山金 考勤卡上的日期为2005年，另根据本院前文的认证，其在二审期间提供的车间员工上下班卡亦不能得到采纳，故本院对上诉人廖宗兴原审时提供的考勤卡 ...
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严重不符并且模糊不清。李国强在上诉人处从事驾驶员工作，上诉人所有的驾驶员上下班时间与其他员工一致，均为早上7点到12点，下午14点到17点，驾驶员在等待 其他司机已驾驶货车出外送货，要等待其他司机返回后才能进行运输，其李国强并未按规定继续上班，而是在未请假的情况下，擅离职守，早退搭载妻子、儿子办理私事 ...
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制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条约定违法，属于无效条款， 合同第七条约定，“甲方（被告）安排乙方（原告）执行标准工时制度。乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。”第十条约定，“甲方安排乙方加班的，甲方 ...
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或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经 经领导批准后方可出差。未经批准，私自出差的，按旷工处理。第6条 员工因私事请假，请假一天以下的，须提前一天向部门领导书面申请，经批准后方可请假 ...
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或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经 经领导批准后方可出差。未经批准，私自出差的，按旷工处理。第6条 员工因私事请假，请假一天以下的，须提前一天向部门领导书面申请，经批准后方可请假 ...
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或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经 经领导批准后方可出差。未经批准，私自出差的，按旷工处理。第6条 员工因私事请假，请假一天以下的，须提前一天向部门领导书面申请，经批准后方可请假 ...
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或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经 经领导批准后方可出差。未经批准，私自出差的，按旷工处理。第6条 员工因私事请假，请假一天以下的，须提前一天向部门领导书面申请，经批准后方可请假 ...
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或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经 经领导批准后方可出差。未经批准，私自出差的，按旷工处理。第6条 员工因私事请假，请假一天以下的，须提前一天向部门领导书面申请，经批准后方可请假 ...
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