条第三项规定获得300%的加班费。而不定时工作制仅是采用弹性工时制分散工作时间进行机动作业，实际上实施不定时工作制的劳动者仍应当按照标准工时制度确定劳动定额，而 王有时晚上上夜班，周末也无法休息，于是小王工作了一段时间后就向单位提出辞职，同时向单位主张其每天工作12小时，双休日还加班，法定节假日也没有 ...
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去年8月入职的南京一家公司，在江苏区域工作的时候很有生活规律，虽然也没什么周末，但是至少23点之前能睡觉。后来被调到安徽区域，为了赶工程进度没日没夜的加班，大多数时间都是加班到零点，基本没有周末，严重损害我们的健康，而且没有任何加班补偿，就连去南京接受培训也 ...
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翁印、王红、王仕英、韩学兰支付了经济补偿金和年终奖等。 争议焦点：员工周末是否加班 2010年11月12日下午十四点，翁印、王红、王仕英、韩学兰与綦 红、王仕英、韩学兰有上班的情形，主要工作是搬运物品，具体一天工作多长时间不清楚，各自的工种不同，不是随时都能看见对方。 綦齿传动公司邀请本公司管理人员翁 ...
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因为总是完不成企业下达的指标，和同事们三年来基本没有休过一个完整的周末，企业也没有付给一分钱加班费。 将于2008年1月1日实施的《劳动 北京大学劳动法研究所研究员、著名劳动法律师梁智 劳动定额应按法定工作时间制订 按照《劳动合同法》规定，让员工长期加班而又不与员工协商的行为都违法，另外目前还有很多 ...
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在一家工厂做技术员，拿月薪的，没有加班费，但是加班多的话绩效给的多些，但是跟加班费比起来差好几倍，最主要是周末还要上班，工厂是采用的24天制，就是礼拜六上午是算正常上班的。 我们周末经常需要上班，说是周末上班可以积攒成调休时间保留，以后请假的时候抵消假期，可是因为订单多人手不够所以周末 ...
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是南昌一家企业的员工，对我们公司发放加班工资有点疑问，想从法律方面看看是否是合法的。 首先，我们公司是弹性工作制的。上班时间一计划工时为主。淡季是8:30-- 按每天8H计算，不足8H的按实际计算，超过的按8H计算。而结算方式为按周末值班津贴发放，实际计算出来的为小时工资的1.5倍，比《劳动法》要求的 ...
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去加班被辞退怎么办我所在的工厂经常要求加班，星期六和星期天也无法休息，而且还不准请假，有一个周末我身体不舒服没有去，回到单位后，主管对我说我 每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。”因此，用人单位确定工作时间特别是延长劳动者工作时间，应当以保障劳动者身体健康为前提条件，因此特别规定了必要的程序 ...
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你好！我现在在武汉一家私企上班，今年过年的时候转正的，但并未签署劳动合同，公司上班时间是9点30分到18点下班，但是公司经常加班到半夜1到2点甚至更长时间。本该双休，可周末从未双休过，公司也不打卡做工作记录，加班没有任何补贴和加班证明，加班也不管饭。 请问这样的公司我怎么才能告发，得到应得的补偿？...
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让我们在周六、日的时间出发，出去培训；培训结束的时候，又让我们在周六、日的时间里，上路回家。 公司派出去培训的员工人数，都是5~10人左右；已经有3~5次这样做了。 我想问一下：周末在出差的路上，能否算加班？ 如果能够提供法律依据或章节的资料，那就更好--我只能凭法律依据根公司（ ...
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上午半点半到十一点，下午要是没课就休息。但是周末两天一般都是全天上课的。也就是说我们的休息时间是周四上午和周日下午，合起来休息一天！ 最近公司对 早上九点到十一点半，下午四点到十点；周六早上八点到十二点，下午两点到六点，晚上七点到九点；周末八点到十二点，两点到六点。每周只有周四上午半天的休息时间。请问 ...
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