确保判决正当性的重要手段。通过释明，当事人及其律师会明白法官将如何裁判案件，哪些事实会对案件裁判起决定作用。在德国，随着民事诉讼社会性色彩的日益突出，释明 鲁道夫本德尔甚至认为，为了正确裁判，在有必要保护当事人权利的情况下，法官原则上可以采取任何形式的释明。[37]日本学者奈良次郎从发现真实，妥当解决 ...
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一个月的间歇期就把连续的问题打断了。大家都知道劳动法上有一条规定：如果一个员工在一个单位连续工作满十年，双方同意续订劳动合同，劳动者提出订立不定期合同的，那么 用你，工资也不降，但你职工不干，我就不跟你续签了，这时候可以不给。其他情况都要给。 第十个变化就是工会系统的努力。对区域性、行业性的集体合同做 ...
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，严重违反单位的规章制度，也称之为“严重违纪”，也就是说只有在“严重”违纪的情况下，用人单位才可以解除与劳动者的劳动关系。如何判断是否属于法律规定的严重违纪？ 双方的劳动关系并不违法。 风险提示： 用人单位在制定《员工手册》的过程中，可以根据其用工管理的需要规定哪些行为属于严重违纪的行为，单位有权限 ...
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中，严重违反单位的规章制度，也称之为严重违纪，也就是说只有在严重违纪的情况下，用人单位才可以解除与劳动者的劳动关系。如何判断是否属于法律规定的严重违纪？具体 解除双方的劳动关系并不违法。 风险提示： 用人单位在制定《员工手册》的过程中，可以根据其用工管理的需要规定哪些行为属于严重违纪的行为，单位有权限 ...
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文娟领取手续费、在中国人寿财产保险股份有限公司淮滨县营销服务部以虚列的员工“孙红”的名义领取手续费。1、2006年至2008年，中华联合财产保险股份 实际上就是做变拖车的保险业务。2008年10月份因为我开车出事了，被公司开除后离开了大地保险公司。（2）证人杜××证言：2007年初为了公司业务的发展 ...
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地方，如果不签协议则就查经济问题，总会查出问题，那时候就是开除。所以要尽快签定协议。” 情况就是这样。请问： 1）、公司的谈话是否是威胁？ 2）、公司 裁员是否违法？ 6）、这种情况我们是否可以提出超过N＋1的赔偿？ 7）、如果我提请劳动仲裁，我需要收集哪些证据？ 补充：被“裁员”的员工大都是老员工， ...
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修正案（八）》将造成严重后果作为本罪加重犯成立的限制条件，但并未明确规定哪些情形属于严重后果。俄罗斯有学者认为出现下列情形一般属于造成严重后果：被害人重伤或死亡、 学费而被开除的情形因过于轻缓而不宜纳入严重后果的范围。笔者认为，可以从以下三个方面来理解或者解释后果严重的情形：一是从被害人自身的情况看， ...
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修正案（八）》将造成严重后果作为本罪加重犯成立的限制条件，但并未明确规定哪些情形属于严重后果。俄罗斯有学者认为出现下列情形一般属于造成严重后果：被害人重伤或死亡、 学费而被开除的情形因过于轻缓而不宜纳入严重后果的范围。笔者认为，可以从以下三个方面来理解或者解释后果严重的情形：一是从被害人自身的情况看， ...
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上的问题。例如，人民法院受理民事案件范围的扩张有哪些具体表现，其理论依据何在；在受理案件范围不断扩张的情况下，如何设计多元化的纠纷解决机制，对民事纠纷进行 个人的合法权益，恢复被损害的权利；(2)可以对单位内部的管理实行司法监督，从整体上保护所有单位员工的利益。员工与单位发生的争议，可能是单独的，也 ...
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的阶段中，员工有不同的需求。那么，主管人员能够采用的主要激励技术有哪些?虽然激励是如此复杂并且因人而异，因而也不存在唯一的最佳答案，但我们还是可以总结出一些 激励并不全是鼓励，它也包括许多负激励措施，如淘汰激励、罚款、降职和开除激励。淘汰激励是一种惩罚性控制手段。按照激励中的强化理论，激励可采用处罚 ...
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