、时间、农民工姓名、身份证号码、工作天数、加班时间、应发项目和金额、扣除项目和金额等），向农民工提供工资支付清单，并按规定保存2年以上。农民工 享有用工企业职工应有的权益。建筑劳务用工企业工会要积极吸纳农民工加入工会，不得以任何理由拒绝。各级工会组织应帮助、指导农民工与用工企业依法签订劳动合同，并与 ...
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单位、时间、农民工姓名、身份证号码、工作天数、加班时间、应发项目和金额、扣除项目和金额等)，向农民工提供工资支付清单，并按规定保存2年以上。农民工 用工企业职工应有的权益。建筑劳务用工企业工会要积极吸纳农民工加入工会，不得以任何理由拒绝。各级工会组织应帮助、指导农民工与用工企业依法签订劳动合同，并与 ...
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实行工资总额包干的企业单位的工资总额计划应包括：①国家规定在企业成本内列支的标准工资、加班工资、附加工资、保留工资和津贴、补贴数；②从企业留利的 之前，企业单位可按当年季度、月份经济效益情况，参照上年度同期实际支付的工资总额，提出当年季度、月份工资的预支意见，经主管部门审查，劳动部门批准后列入《工资 ...
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计算期间应发的所有工资确定，不做任何排除。另一种观点认为，双倍工资计算标准，以劳动者正常出勤下的基本工资为准，不应包括加班工资、销售提成之类的非固定收入，但可以包括固定的福利性补贴，如奖金、津贴等。笔者认为，这个问题可以参照1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定 ...
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计算期间应发的所有工资确定，不做任何排除。另一种观点认为，双倍工资计算标准，以劳动者正常出勤下的基本工资为准，不应包括加班工资、销售提成之类的非固定收入，但可以包括固定的福利性补贴，如奖金、津贴等。 笔者认为，这个问题可以参照1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的 ...
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顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％ 十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资 ...
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。 第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%,200％、 一条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十二条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方 ...
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如下意见：一、集体企业职工的基本工资、奖金、津贴、补贴和劳动分红等全部工资收入，不论其资金来源及支付形式如何，均应加强管理。集体企业职工 (费用)中取得：(一)执行经劳动部门批准的工资标准、工资性津贴、加班工资，以及按照国家规定提取奖金。(二)实行人均成本工资。企业人均成本工资额，由地方劳动部门会同 ...
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的规定，主要从企业成本（费用）中取得： （一）执行经劳动部门批准的工资标准、工资性津贴、加班工资，以及按照国家规定提取奖金。 （二）实行人均成本工资 代扣代缴本企业职工的个人收入调节税。十一、集体企业以各种形式支付给全部职工的工资收入，应根据国家制定的财务制度进行核算，各级税务部门要加强对集体企业财务 ...
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增干计划。第五条工资总额的组成按国家统计局规定的范围执行，包括：计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班工资及其他发给职工个人的劳动 《编制管理证》。第十条任何单位不得在工资基金帐户以外的其他业务收入中坐支现金，更不得以其他名义从银行套取现金支付工资，一个单位只能在一个银行设立 ...
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