直接经济损失，可以为公司无形资产的损失，如品牌侵害等。 11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可 该如何做，才确保更大的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么 ...
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。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。 8、单位的规章制度必须公示才有效吗？ 谁先提出？ 解答：《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要 ...
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。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。 8、单位的规章制度必须公示才有效吗？ 谁先提出？ 解答：《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要 ...
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解除劳动合同，但必须按规定给予经济补偿。同时，劳动关系的变更也应遵循一定的程序。要与劳动者先行协商，如劳动者同意变更，双方要签订书面变更协议；如不 除名、辞退的条件。司法实践中，之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除劳动关系引起的争议最多，其重要原因是《劳动法》第2 5条的规定过于抽象 ...
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却往往不加过问，这也明显不利于劳动者权益的保护。 四、如何解决事实劳动关系问题 事实劳动关系在实践处理中存在难题，一个最主要的原因是我国不承认口头合同 ，应当实行举证责任倒置，例如，用人单位应对其做出的开除、除名、辞退、解除劳动关系，以及涉及劳动者工薪情况等提供证据。在用人单位举证后，劳动者如果对用人 ...
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存在恶意要隐瞒或者否认被上诉人与公司存在劳动关系的主观意图，上诉人在双方试用期限届满后，如因双方无法协商一致导致未能签订书面劳动合同，也应尊重双方的 如何计算？二、广西红日东升投资有限公司是否应向张敬嵩赔偿违法解除劳动关系的赔偿金？数额如何计算？上诉人广西红日东升投资有限公司向二审法院提交2份新证据 ...
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凌不满于今年1月8日申请仲裁。曹先生认为，公司应当给予调整岗位，给一次机会，而不应当解除劳动关系。但裁决未予支持,曹凌不服诉至法院,要求判令公司 依照《劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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的弱者，其对雇主不具有像商品交易中对交易人那种平等的协商权利；二则竞业禁止协议大都在意图确定劳动关系时签订，在劳动力市场供大于求客观现实中，劳动者缺少意定的 ，普遍与全体员工签订竞业禁止协议。签订合同的劳动者大都直观地理解为：解除劳动关系后在限定期内不能再从事同类行业，另加上一些合同有意混淆视听约订了 ...
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；第二，当事人未订立书面合同，该劳动关系是否无效，这两个问题的处理，实际上涉及到如何正确认定劳动合同的性质，而劳动合同性质的正确认定对保护劳动者合法权利 ，当事人未签订书面合同，并不影响劳动合同的效力。因此，原被告之间的劳动关系，受劳动法的保护，建华公司在医疗期内与王明解除劳动合同，违反了劳动法的规定 ...
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前半年月平均实得工资计算。本案中，双方于1995年10月确立劳动关系，2002年7月17日解除劳动关系，计算经济补偿金的时间基数应为7个月。关于工资数额 经济补偿金和额外经济补偿金，认定事实清楚，适用法律正确。二、科龙公司称谭蓁主动提出协商解除劳动合同、谭蓁仲裁请求已超过申诉时效与事实不符，于法无据。 ...
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