经验，而且竞争激烈、复杂多变的市场要求公司的经营者必须迅速灵活反应，为提高公司的经营效率，董事会享有广泛的独立处理公司事务的权利，以保证现代商事交易的 度相比的变化情况，对重大变化的原因、合理性做出说明。薪酬委员会成员不应当被追究薪酬委员会报告的个人责任，以免影响成员的自由发表意见和委员会的工作绩效。 ...
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有效，因为这可能使其在流动性支持方面进行决策时信息更为充分。 在以旨在提高监管效率的措施为对比考查FSA之前的监管架构时，可以从如下方面展开观察： 清晰的目标： 负责的方式坚持其目标。 在廉正方面，那种由数量有限的员工过度操劳的方式似乎已经在FSA的工作人员心中扎下了根。这一点从FSA前主席霍华德戴维 ...
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，比如报酬、人际关系等。[i]激励就是创设满足职工各种需要的条件，激发员工的动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。对于律师来说，那些能带来积极态度、满意 成就等。如果这类因素得到满足，将对律师起到强烈的激励作用，激发其主动性和创造性，从而促进工作效率的提高。从这个意义出发，赫茨伯格认为传统的激励 ...
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智商情商。资本家能够进行管理决策方面的活动，员工能进行生产、技术、销售等方面的工作。他们各自凭借自己所拥有的这种“人的”能量在市场上的稀缺程度进行相互间的讨价还价。 能力的人？如何确定谁最有管理决策能力呢？给了这样的人以后，他不是又会直接利用对资本的占有而获益吗？无论如何，要提高社会生产的效率效益，要 ...
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，地位平等，其利益均应受到保护；公司与员工的关系，应适用劳动法，依法保护员工合法权益；公司与消费者之间的关系，应适用消费者权益保护法，双方虽属平等主体 权，本人不履行其职务，也不指定副董事长和其他董事召集和主持董事会会议，妨害了公司的正常运营。为了提高董事会的效率，防止董事长滥用职权，公司法应以必要的 ...
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特别重视相互配合和整体协作。当然，美国和日本的企业福利制度也存在如何分配才显得更公平、更富效率、企业福利支出的刚性增长给企业造成一定压力等问题，但由于 稳定队伍、激励员工不断上进、提高工作绩效、提高企业综合素质等方面。在我国已确立建立现代企业制度情况下，要系统做好企业福利为企业发展战略服务的工作，一是 ...
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，地位平等，其利益均应受到保护；公司与员工的关系，应适用劳动法，依法保护员工合法权益；公司与消费者之间的关系，应适用消费者权益保护法，双方虽属平等主体 权，本人不履行其职务，也不指定副董事长和其他董事召集和主持董事会会议，妨害了公司的正常运营。为了提高董事会的效率，防止董事长滥用职权，公司法应以必要的 ...
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一个决策的过程，实际上都是博弈的过程。比如，在周末你是选择与家人一起出游，还是选择加班完成领导布置的工作，取决于你认为那种选择最有利于实现利益最大化，选择的 条件着眼，还必须首先从社会心理方面来鼓励工厂提高生产率。要调动员工的积极性，就应该使员工的社会和心理方面的需要得到满足。见梁慧星著：《民法解释学 ...
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解释基本工资。比如《安全生产法》从安全生产的整体层面进行了规定，而没有从劳动者的角度说明如何在一个安全卫生的工作环境中生产。黎建飞：《劳动合同法》 体面劳动和劳动报酬增长方面有条件迈出实质的步伐？ 我们的劳动争议仲裁、司法机构在提高法律运作效率、降低用人单位和劳动者的维权成本、公正执法上，应该做些什么 ...
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改革模式和改革进程以及产权效率的提高，因此对作为法律支付供给者的国家而言，问题的关键已不再在于是鼓励还是限制MBO的发展，而在于如何提高立法水平，通过高 管理层的第三大股东美托投资有限公司互换座次。 [15] 王阳 李滨等著：《从员工持股到管理者收购操作手册》（第2版），机械工业出版社2003年7月版 ...
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