表明对雇员进行雇佣活动所致的损害，应当由雇主当然侵权损害赔偿诉讼的被告，对实体法上赔偿责任的承担以及雇主是否有权对雇员进行追偿等问题的处理，仍然 ）。该合同应当为书面形式，存在书面劳动合同，则应当认为存在雇佣关系。其次，如果没有书面的劳动合同，例如个体工商户、其他自然人雇佣他人为自己提供劳务的，不适用 ...
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事故造成人身伤亡、财产损失的，首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，且不考虑机动车一方是否有过错，不足的部分才由机动车一方承担赔偿 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 ...
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安装过程中一切责任由惠友公司承担，故惠友公司组织职工危险作业致其职工受伤，应由其承担赔偿责任。为此，请求驳回原告的诉讼请求。被告石咀船厂原审时辩称：惠友 若干问题的解释》第十一条第一款“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，……雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定，惠友公司可向石咀船厂行使追 ...
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严谨；对证据8真实性、合法性均持异议，原告系洲市乡桥头村三冲组村民，是否随儿子在城镇居住，当地居委会无法掌握和了解；对证据9合法性、关联性均持异议， ，并在其处领取劳动报酬，双方之间已形成劳务关系，原告在提供劳务时受伤其雇主谢建局应承担赔偿责任。因原告疏于安全注意义务，根据《中华人民共和国侵权责任法》 ...
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人在将机动车出租、出借时应当对承租人、借用人进行必要的审查，比如承租人、借用人是否有驾驶资格。同时，还应当保障机动车性能符合安全的要求，比如车辆制动是否灵敏等 的，并非涵盖关系，财产损失不能也不应包括人身伤亡。如果肆意扩大解释到人身伤亡不承担赔偿责任，似有特意为部门或行业利益作出对自己有利的解释之嫌， ...
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赔偿雇员受害的损失，不管是理论界还是实务界并无任何争议，而对雇员有重大过错是否可以减轻雇主的赔偿责任存有相当大的争议，而且各地法院的判例也各不相同。一种 赔偿责任，只能是在雇员只有一般过失时，应不减轻雇主赔偿责任。而如果雇员有重大过失，仍要求雇主承担全部责任，这显然也是有违法律的公平与正义的。根据《 ...
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诉讼。 【分歧】 本案涉及到雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，如果雇员选择雇主赔偿后，雇主是否有权向第三人追偿，追偿限额如何确定？对此，有两种不同 雇请张某从事拖砖工作，双方形成雇佣关系，宏盛公司作为雇主应对雇佣活动中受伤的张某承担赔偿责任。而导致张某受伤的木板是从兴业公司承建的2号楼飞下来的， ...
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169元。被告某公司在原告受伤期间已支付原告医药费15 000元。一审法院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中 。舒某受雇于舒某从事房屋捡漏工作而造成伤残，舒某作为雇主应当承担赔偿责任。关于某公司是否应当承担责任的问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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，双方之间形成了雇佣关系。吴某在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主李某应当承担赔偿责任。被上诉人山西某公司将工程分包给不具备相应施工资质和安全生产条件的 本判决生效之日起十日内付清）；三、由被上诉人山西某有限责任公司对上述款项承担连带赔偿责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...
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未判决左明超承担赔偿责任不当，本院予以纠正。空调安装施工是一项危险工作，施工者应当具备相应资质和安全生产条件，家电网公司对接受发包业务的雇主是否具有相应资质和安全 元。这说明左明超认为自己在左小兵受伤事故中有责任。但原审法院对上述证据不予采纳，反而采信了左明超为摆脱赔偿责任而作的口头辩解，并进而做出了 ...
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