因与被上诉人龙登梅、联伟汽车零部件（重庆）有限公司（以下简称联伟公司）工伤损害赔偿纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区法民初字第03555号民事 2008年1月25日第二次劳动能力鉴定期间的生活津贴（病假工资）及拖欠工资的赔偿金问题。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工 ...
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保险条例》第三十一条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定，工伤职工在停工留薪期间只能享受原工资福利待遇，即只能按 工资标准2248.75元/月分别计算6个月、12个月，即代某某的一次性工伤医疗补助金为2248.75元/月×6月=13492.5元、一次性伤残就业补助金2248.75元/月× ...
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。上诉人重庆XX建筑工程有限公司（以下简称XX公司）因与上诉人袁XX工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服重庆市綦江县人民法院（2010）綦法民初字第 补助标准，原告应当支付被告住院期间伙食补助费8668.8元[32元／天×(369天+18天)×70％]；根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条和第 ...
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完成工伤认定，故其一次性伤残补助金仍按没有修改前的6个月执行）、一次性工伤医疗补助金5888元（2944元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金17 664元（ 工伤保险待遇。《重庆市工伤职工停工留薪管理办法》第九条 停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留 ...
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委托上级劳动能力鉴定委员会予以重新鉴定。 (十九)工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪期由工伤保险定点医疗机构专家组根据病情及国家有关规定提出， 因公出差标准报销的交通费、食宿费；?11、停工留薪期间原工资福利待遇；?12、工伤职工在抢救期间或停工留薪期间生活不能自理的护理待遇；?13、五级 ...
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》执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。”原告主张的停工留薪期38天少于《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》规定的应享受的 3148.25元、一次性伤残就业补助金9444.75元、停工留薪期待遇1434.48元、住院期间的伙食补助费179.2元、工伤鉴定费用310元，共计23806.18元，扣除 ...
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认定为工伤，所受损伤经鉴定为“致残程度八级，停工留薪期12个月”。在原、被告劳动合同履行期间，被告没有为原告办理社会保险参保手续，没有交纳社会保险费。巴东县 为8级及计赔依据。证据四、2010年7月20日工伤职工停工留薪期确认表及工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书各1份，用以证明原告自2009年 ...
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遭受工伤后将享有两大类待遇，即停工留薪期待遇和伤残待遇。所谓停工留薪期待遇是指职工遭受工伤后暂停工作接受工伤医疗期间内的待遇，所谓伤残待遇是指工伤 薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需 ...
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职工平均工资有异议，与本案无关，应按2008年郑州市在岗职工平均工资26476元计算；对郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法有异议，不能作为法律依据来计算工伤 起十日内赔偿被告郭卫各项费用共计134175.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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（六）劳动能力鉴定委员会作出的供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定结论。 第三十一条 工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，工伤职工或 行政部门制定。 第三十二条 对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇 ...
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