劳动者的权益在受损害时得到了更好的保障，限于篇幅，本文主要讨论的是关于工伤认定有哪些变化，使劳动者得到了哪些益处，用人单位在管理上应做哪些相应 修改其实是进一步明确了依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会属于劳动合同法规定的用人单位，并与2008年9月3日实施的《劳动合同法实施条例》进行 ...
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派遣单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费。 跨地区经营劳务派遣业务的，劳务派遣单位不得委托其他单位代缴 了劳务派遣单位侵害劳动者权益，劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担连带赔偿责任的法律规定，而变更为：用工单位侵害劳动者权益，劳务派遣单位与用工单位承担 ...
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机构缴纳保险费，在出现职工职业伤害时，由保险经办机构向职工赔付保险款。主持人：工伤保险有什么特征？哪些企业需要为劳动者缴纳工伤保险呢？如果企业不缴纳工伤 的情况预测一下是否能认定工伤。第二、发生工伤后一定要在法律规定期限内申请工伤认定。第三、如果超过工伤认定时效，可以以民事赔偿的程序直接提起民事诉讼。 ...
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的有关工伤待遇仍由用人单位按原办法执行。十一、本市对工伤保险待遇有哪些具体规定？答：国务院《条例》已经规定了工伤人员的伤残津贴、伤残补助金等工伤待遇 场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；7、法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。此外，工作期间因突发疾病死亡或者在48小时之内经 ...
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延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答：一、延长试用期的风险：违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门 流程，才避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在 ...
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延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答：一、延长试用期的风险：违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门 流程，才避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在 ...
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50%. 4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害 等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 其实用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门 ...
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事实依据：被申请人自2012年6月27日起至今未与申请人签订过劳动合同。按照法律规定，未签劳动合同双倍工资差额最多为11个月的工资差额。被申请人第一 、国家工伤伤残鉴定6级相关问题研究7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？8、申请工伤认定的程序具体有哪些？9、人民警察因公致残相关问题研究10、什么是工伤 ...
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的若干意见》的通知（法宝引证码：CLI .3.134416 在不违背法律规定的前提下，除了对行政赔偿案件依法开展调解外，在受理行政机关对平等主体之间的民事 ，抑或是两者兼具？ 3.3.国有土地使用权出让合同中的免责事由究竟应该适用哪些行政法规范、是否允许自由约定？ 3.4.民法中的诚实信用原则与行政法 ...
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有的主张依据《条例》的规定向劳动保障行政部门申请工伤认定；而有的则要求按照《民法通则》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（ 我国不断深化经济体制改革，经济成份也趋于多样化，劳动者的身份也变得复杂化，有职工与雇员之别等，正确区分哪些劳动者属于雇工身份，对确立雇员伤害案件赔偿 ...
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