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,合议庭归纳本案的争议焦点为:1、五被告中的赔偿义务人是谁及赔偿责任如何分担?2、原告主张的各项损失数额计算标准及依据?庭审中,各方当事人围绕上述 民二终字第956号民事判决书;5-12证明原告住院222天,鉴定为一级伤残,完全依赖护理,完全丧失劳动能力。被认定为工伤。原告出院后至2006年11月期间 ...
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所产生之责任及经济损失,由乙方负责”。协议第五条约定:“船员之工资及人身保险工伤福利均由乙方负责,船员之劳务费由甲方负责”。第十条约定:“船舶各设备的一、二 ,可清楚看到,这里所的“船舶或货物”是指本船及本船所载的货物,并不包括任何第三方的船舶或者货物,否则无法解释码头吊机如何会造成第三方船舶或货物 ...
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三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。凡经劳动仲裁委员会仲裁,符合人民法院受 程序、审理劳动争议案件的诉讼程序与普通民事案件的诉讼程序的矛盾、冲突和如何衔接的问题。例如,劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后,当事人对劳动仲裁裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-19161.html -了解详情
合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的,用人单位如何应对? 答:用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间),这样之后 内部公示、宣贯、培训,并且培训要有员工签字认可的书面证明。其次在实施绩效考核过程中,要按照公司合法的规定执行,考核结果要有上级领导和 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定“重大损害”,“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失? 答:重大损害在公司 内部公示、宣贯、培训,并且培训要有员工签字认可的书面证明。其次在实施绩效考核过程中,要按照公司合法的规定执行,考核结果要有上级领导 ...
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与合作 据此推理,法院在审理劳动合同纠纷时更应先行调解。《中华人民共和国工伤保险条例》第二条:中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下 在法律性质上并无不同,但是由于中国在国企改革等涉及国有资产问题的处理过程中,国有资产流失非常严重,因此最高人民法院关于《中华人民共和国刑事诉讼法》若干 ...
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爱莲、张超,2010年5月7日将应诉通知书及举证通知送达被告。本案审理过程中,本院依职权追加张建华作为原告参加诉讼,并于2010年6月13日将 、增加仲裁请求申请、仲裁裁决书、送达回证、收据及劳动合同书,证明仲裁裁决书中已经涉及张跃进的工亡补助金问题,虽然工伤认定在2004年,但裁决书中已认可工伤事实 ...
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即养老、医疗、工伤、失业四个保险条例,就是在全国尚无先例的情况下经过几年摸索和实践,经历了从试点到省政府立规章再实践到省人大立法的过程。三是借鉴 同意相等论。2、授权立法的范围如何确定这亦有两方面问题: 一是对海南的特别授权授予哪个立法主体? 当然,立法授权明着授权海南省人民代表大会及其常务委员会, ...
//www.110.com/ziliao/article-200514.html -了解详情
。反对简易审判程序的一方当事人仅依靠否认是不够的,必须以宣誓材料或其它证据证明特定的事实需要审判。当事人如果能够说服法庭对方当事人提出的实质争议并非真实的, 审理。审判人员在审理过程中发现案情复杂需要转为普通程序的,应当在审限届满前及时作出决定,并书面通知当事人。在司法实践中,如何判断当事人的异议能否 ...
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劳动案件也不下几十起。在做这些劳动争议案件的过程当中,积累了一些心得和体会,在这里出来,希望对那些将要进行劳动争议案件仲裁的劳动者以帮助 要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金以及经济赔偿金的;五、劳动者要求用人单位支付工伤保险待遇的;六、劳动者要求用人单位补缴社会保险费的;七、劳动者提前解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-162240.html -了解详情
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