本人已与公司鉴定离职协议，并且退了工作服。时间已经过去3个月了。2011年12月整月工资和2012年1月的部分工资加上应该退的工服押金一直没给我结清。打电话给老板，每次都说什么什么时候发，让我放心，可是每次到时间了都没有发，再打电话就继续往后推。这种情况我该怎么办？...
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饭店打工的打工妹,因为家里有事我不能继续工作,于是向店里辞职,不过经理说店里规定要必须做到年后,不然我的工作服的押金不退,前面押了10天的工资也不退.包括开瓶费也没有,我这半个月的工资也没有,总之就是一分钱有没有.我一个打工者在外很不容易,希望能够拿回这1000块 ...
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三个月试用期，第二个月扣了工作服的钱，之前工资都是发的现金，直接从里面扣除了，把剩余的钱就是我的第二个月的工资了 ...
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是以现金结工资的，只是签个名。没有工资单，也没有签合同，我们只有工作牌和工作服和一些同事或朋友的证明，还有与老板谈话的录音，请问这样的情况我申请仲裁可以吗？...
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在网上看到的自称是重庆君豪大酒店的招聘信息。 想去面试服务员，在楼下站了会儿，就直接说我面试合格了。 说会发两套工作服和一部手机，但是为了方便公司管理，公司会给你一个手机号码，然后叫我带上300块钱的手机充值卡就可以了。 觉得有点像 ...
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发放的银行卡记录. 2.鞋子相关我只签了用工物品领取（在用人单位手上）.其他的发票.押金.单子都没有. 3.保险本子.劳动合同.合同里明确规定工资不能低于当地最低工资标准. 4.我 ...
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2010年4月15日期间的养老、医疗、工伤、生育保险费，退回吕趣歆服装押金200元。环球国际大酒店不服该仲裁裁决，诉至一审法院，请求法院判令环球国际大酒店 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”环球国际大酒店以工作服押金名义向吕趣歆收取的200元，依法应退回给吕趣歆。综上 ...
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年1月1日期间被告的工资收入为6075.97元。原告在被告入职时收取工作服押金300元。以上事实有下列证据证明，原告提供的《终止劳动合同通知书》、原告 折旧抵扣。对此，本院认为，原告在审理中确认根据被告的工作性质上岗时必须着工作服，此应视为原告作为用人单位必须提供的劳动条件，而按照劳动合同法规定，用人 ...
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2010年1月28日期间被告的工资收入为6306元。原告在被告入职时收取工作服押金300元。以上事实有下列证据证明，原告提供的《终止劳动合同通知书》、 折旧抵扣。对此，本院认为，原告在审理中确认根据被告的工作性质上岗时必须着工作服，此应视为原告作为用人单位必须提供的劳动条件，而按照劳动合同法规定，用人 ...
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