今年2月10日入职，到3月10日转正，现在要发2月份的工资，二月份的工资如何发才算合理？ 1. (总工资/应出勤天数)*实出勤天数 = 实际工资（二月份应出勤天数17天） 2. （总工资/28）*出勤天数 =实际工资 3.还是还有其它的计算方法 多谢！！...
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解答：劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前企业职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为２０．９２天和１６７．４小时 是企业财务的一部分，有的企业将其视为商业秘密，但这并不与保障职工工资支付知情权相冲突。职工自己的工资，包括项目、标准、计算方法，企业都必须告知。 ...
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发[___]___号文件规定执行。第十五条 午餐补贴（一）午餐补贴的计算方法=基数×出勤天数（二）以下情况属于出勤：正常上班；因公国内出差；因献血休假 疾病或非因工负伤休假待遇如下：1．医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资+午餐补贴）/22，基本工资/22（在本公司工作1-3年扣除40%基本工资，工作4 ...
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是指，工作人员的数量和质量与被监管机构的规模和复杂程度相适应。l 工资水平能够吸引和留住合格的工作人员；l 有能力委托具有必要专业技能和独立性的外部 标准，监管部门可收回其批准。附加标准1. 对非国际活跃银行来说，资本的定义、计算方法和资本要求与国际活跃银行适用的《资本协议》要求大体一致。2. 对非 ...
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年1月16号开始请假30号上班，老板在发2012年1月份工资时候过年三天法定假日按请假处理，并且按出勤天数计算（公司的计算方法：月工资除25.5天乘出勤天数，公司给我们一礼拜休一天）。还有压了15天工资，但是没给我凭条。我还在职，我不敢和老板闹，怕他不承认15天的工资，请问我该怎么 ...
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年1月16号开始请假30号上班，老板在发2012年1月份工资时候过年三天法定假日按请假处理，并且按出勤天数计算（公司的计算方法：月工资除25.5天乘出勤天数，公司给我们一礼拜休一天）。还有压了15天工资，但是没给我凭条。我还在职，我不敢和老板闹，怕他不承认15天的工资，请问我该怎么 ...
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以上诉人每日工作时间11小时为标准计算得出上诉人的小时工资为7.36元/小时，但该规定的小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），因此上诉人的 支付赔偿金5381.28元，并支付因此造成上诉人13天的误工损失1195元。因被上诉人拖欠上诉人工资应加付赔偿金8437.8元。（详细计算方法见计算清单）...
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雇主－－外商投资企业、外国公司企业的在华机构取得的是按受雇天数发的日工资，或者其工资、薪金是从中国境外雇主取得的，应按照上述批复中所说的新的计算方法计算纳税；如果是从中国境内外商投资企业、外国公司企业在华机构取得的是全月工资薪金，应不再进行换算，即就其当月工资 ...
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月专门批示请事假24日，后该员工在25-28号回去上班，批假当时有问及工资，相关领导表示，等放完假回来再说，回来后，再次问及领导，领导表示按照原 计算是否合理，而本人的计算方便是这样：1400-24x30+600-五险一金，这个算法是按照之前半年来的计算，每日扣取30元的计算方法。请问本人的算法又是否 ...
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洽谈赔偿的问题。赔偿金主要包括哺乳期工资及经济补偿金两项。公司的计算方法是这样的： 哺乳期工资＝员工购买社保的基数工资/30*哺乳期天数*0.75 经济补偿金＝过去12月 4、公司说法，由于已经赔偿我经济补偿金，让我提前6月离职，7月的工资不发了。我是孕妇，这样合法吗？ 恳请提供相关支持的法规或政策， ...
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