领导的个人承诺不能代表单位的意见，不同意原告要求继续履行合同的主张；被告实行综合工时制，原告的工作时间未超过法定时间，不同意支付加班工资；与原告建立的是 ，故原告要求被告支付加班工资的主张理由不足，不予支持。原告在进入被告处工作时已与其他单位建立了劳动关系，故其与被告建立的是特殊劳动关系，因双方未就 ...
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被告应当按照法定标准支付原告相应的加班工资，并加付25％的补偿金。被告称其已每月支付原告加班工资800元，对此原告不予认可，因被告提供的工资清单上无原告的 提供一份2008年1月21日至2009年1月20日企业对模具工等岗位实行综合工时制的批复，因原告的岗位为模具设计师，故该份批复不适用于原告。原告以 ...
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意向农民的培训工作，由农业部门为主负责，劳动保障等部门予以协助、配合；已转移到企业就业和进入城镇的农民工，以及有组织输入的农民工，由劳动保障部门 的，要按法定工作时间和正常工作量确定基本工资定额标准。企业因生产特点需要实行综合工时制的，要报经劳动保障行政部门核准。 九、加强劳动保障监察执法，切实维护 ...
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旷工。原告根据公司的规章制度对被告做出了解除劳动合同的决定。被告在工作期间实行综合工时制，不存在超时加班的情况。2009年6月10日，被告向上海市普陀区 的问题。关于第一个争议焦点，本院认为，根据原被告双方在庭审中的陈述。被告已于2009年2月15日通过电话向原告公司请假，并要求以其2008年年休假 ...
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公布劳动力市场的指导价位，妥善解决用人单位工资支付管理存在的突出问题。实行综合工时制、计件工资制的用人单位，在协商规定的时间内要公布工价，明确 的各类用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行检查。 劳动和社会保障行政部门对用人单位已招用人员的合同签订、工资支付、参加社会保险、非法使用童工等情况进行监督检查 ...
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保险赔偿 7、 农村户口员工，单位未缴纳失业保险可主张一次性生活补助费 8、 加点工资(包括实行综合工时制的单位，如单位违反相关规定和许可文件，超出核定工时 %给付） 11、 年休假加班工资(按300%给付) 提示一：提起仲裁请求，应尽量将已发生的请求事项写全，万一对裁决不服，提起诉讼时，原先在仲裁时 ...
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出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象，签订女职工权益保护专项协议。 5 职工 劳动 保护 (20分) 1、执行每周40小时工作制或经批准实行综合工时制，加班加点严格按照《劳动法》规定程序执行。 5 2、落实职业安全卫生设施与主体工程“三同时”制度；按规定组织职业健康体检，建立职工健康监护 ...
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先生主张其工作12小时，休息12小时，没有节假日。E公司主张其实行综合工时制，加班已安排倒休。仲裁机关及法院根据双方均认可的货运统计表，确认孙先生 保护不足。劳动者与企业不可避免的产生各种各样的冲突。一些劳动者在权益受到损失时，已选择通过法律途径来解决。因此，与用人单位打官司的劳动者中，外地户籍劳动者 ...
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工作情况如下：1、除每年春节放3天假外，周末没有休息，其它法定节假日也没有休息，每天工作至少八小时，公司方面说是实行综合工时制；2、原告1971年开始参加工作，进入长沙血液中心之前，已有36年多的工龄，自1995年4月就开始缴纳养老保险，按照法律规定每年可 ...
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，时间为12：00a. m–1：oop. m) 商店按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制。 考勤制度 员工在上班前应先在考勤机上打卡，商场员工应在换上 在业余时间参加培A。 培训是一项花费较大但并非立竿见影的工作，在公司着眼已付出金钱及心力的同时，也希望员工能做出相应的承诺。为此，我们会要求被 ...
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