缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年 律师。18、2008年3月1日-2009年2月28日劳动合同书及岗位聘用协议书，证明原告的劳动合同关系。19、2006年2月5日-2007年2月 ...
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补助20000元。原告认为应根据2009年度已经工作的4个月折算原告应得福利。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额432000元；2、支付 协商会议纪要》及当事人陈述为证。本院认为，根据相关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。原、被告签订的协议书载明原、被告经协商一致 ...
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批复，证明XX公司改制时对所有职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况，也明知作为劳务工无法享受经济补偿；4、协议书、收据，证明2001年7月1 ，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始接收XX公司的业务。XX公司与XX公司签订期限自2001年7月 ...
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审理依法判决”而是重复开庭，导致判决结果大相径庭，故原审法院显属错判。原审法院已经认定上诉人实际工作至2008年8月，故其未签订劳动合同的二倍工资差额至少应计算至2008年9月1日。其在2008年8月30日收到的是公司寄出的解除劳动关系协议书并非退工证明，原审法院据此认定 ...
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社会保障局的主持下达成协议，约定：原、被告于2008年12月26日自愿解除劳动关系，原告一次性赔偿被告后续治疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、停工 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤赔偿协议书》就原、被告之间未签订书面劳动合同给被告造成的损失部分未作出应予赔偿的约定。庭审中 ...
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公司与梁某、某某上海代表处经友好协商解除劳动关系以及聘用关系，并签订了解除协议书。因此，本公司与梁某解除劳动合同系合法解除，无须支付赔偿金。梁某在仲裁中 期间，某某上海代表处已经依法安排员工节假日休息。梁某未连续工作满12个月，不符合享受年休假和探亲假的条件。本公司与梁某系协商解除劳动合同，不存在违法 ...
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三年十一个月，主体是石门县汽车大修厂，原告与石门县汽车大修厂已经解除了劳动合同关系，原告是被告石门县精益汽车维修股份有限公司的股东的事实； 2、 原告系停薪留职人员，作为停薪留职人员应当与公司签订停薪留职协议书； 4、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告 ...
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斯陶瓷厂支付拖欠工资25%的经济补偿金8568.50元，解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金18750元。按《工作协议书》拖欠应付工资一天支付1%的赔偿金8302.40元 予以维持。但奥蒂斯陶瓷厂与彭泽夫之间的劳动关系事实上已经解除，且双方亦未提出解除劳动关系的诉讼请求，故原审判决第一项属于超裁， ...
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12月26日）、2008年8月1日至12月26日未签订劳动合同双倍工资差额部分与扣除已经支付的23000元后的差额部分17094.1元；驳回申请人的其它仲裁 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤赔偿协议书》就原、被告之间未签订书面劳动合同给被告造成的损失部分未作出应予赔偿的约定。庭审中， ...
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至杜斯曼公司工作，魏某与物业服务社签订劳动合同并由物业服务社发放魏某工资，但杜斯曼公司仅提供了其与物业服务社签订的《协议书》证明，该《协议书》仅约定 元；4、魏某要求杜斯曼公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的替代期工资2,600元的请求不予支持。该裁决已经生效。2009年8月27日，魏某另行申请劳动 ...
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