号） 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系， 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十”条件； （4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 ...
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一家服装厂几名女工投诉，她们中有人己在该厂工作10年，但企业一直未与她们签劳动合同，自然也未缴社会保险。可最近企业却要求她们从2008年1月1日起与企业 同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；（3）连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订合同的。另外，用人单位自用工之日起满一 ...
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，被告藏玲距法定退休年龄尚超过十年，故在原被告未协商一致的情况下，被告藏玲以已在原告处连续工作26年为由要求与原告签订无固定期限劳动合同的理由不能成立 故对被告该理由，本院不予采信。综上，被告要求原告与其签订无固定期限劳动合同的理由不能成立，本院不予支持。被告臧玲自2008年9月3日到原告公司下属肉食 ...
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，比“九五”期末增加212元，养老金社会化发放率达到100%，退休人员纳入社会化管理17万人，被征地农民已实施基本生活保障44.47万人，新型农民基本养老保险 群众举报投诉1.67万件，立案查处0.63万件，督促用人单位补签劳动合同53.72万份，为劳动者追发工资、经济补偿金等12167.5万元，有力 ...
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营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格，覃芳维年满十六周岁，未达退休年龄，未享受退休待遇，符合法律法规规定的劳动者的主体资格；覃芳维在工作时接受广 有限公司支付2008年6月27日至2009年5月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额是否已过时效？双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未 ...
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合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 的数额作为加班费的计算基数，计算所得加班费数额是错误的。3、新桂公司在终止劳动合同时已向兰根发放了213350元补偿费，远高于应支付给兰根的加班工资、年休假 ...
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。”但如果当事人已订立了书面劳动合同，只是没有约定合同期限，第14条第3款就无法适用。签订了书面合同但没有约定合同期限的劳动合同，因此也不能视为无固定 观察期间的”：“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”情形，遗憾的是《劳动合同法》没有将国外通常禁止雇主解雇雇员的事由，即在雇员拒绝 ...
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习惯有很大差异，有些甚至可以说是颠覆性的变化。比如不签劳动合同就给双倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿，等等。新法倍受社会关注，是因为它影响了每 劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 ...
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习惯有很大差异，有些甚至可以说是颠覆性的变化。比如不签劳动合同就给双倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿，等等。新法倍受社会关注，是因为它影响了每 劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 ...
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原告是农业人口，没有退休金也没有参加社会保险。现请求判令被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资5501元（2135元＋1795元＋1571元）；延长工作时间的 拒绝与被告签订书面劳动合同，由此被告也不能为原告办理相关的社会保险，同时，原告于2012年2月12日满60周岁，达到法定退休年龄，从2012年2 ...
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