）网站公布（举证困难）； 2）电子邮件告知（举证困难）； 3）公告栏，宣传栏张贴（举证困难）。 二、劳动者入职管理操作实务及应对技巧 1、入职审查的导入 有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ （1）关于用词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后 ...
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处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作 ...
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1）网站公布（举证困难）；2）电子邮件告知（举证困难）；3）公告栏，宣传栏张贴（举证困难）。二、劳动者入职管理操作实务及应对技巧1、入职审查的导入和 或者记录，就可能是有力的证据。4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作一份 ...
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。为此，被告租借了位于嘉定区环城路某某号房屋两间，并于2009年8月17日张贴通知，要求不愿去新厂上班的员工至该处签到上班，上班时间为上午8时至 休假工资。因双方各执一词，致调解不成。以上事实，有裁决书、劳动合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取 ...
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网站公布（举证困难）； 2）电子邮件告知（举证困难）； 3）公告栏，宣传栏张贴（举证困难）。 二、劳动者入职管理操作实务及应对技巧 1、入职审查的 处理结果书面通知工会。 （3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 ...
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，海嘉公司租借了位于嘉定区环城路某号房屋两间，并于2009年8月17日张贴通知，要求不愿去新厂上班的员工至该处签到上班，上班时间为上午8时至11 解除劳动合同。2009年9月14日，海嘉公司答复宋某收到解除劳动合同通知书，认为宋某未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求宋某重新填写提前解除劳动合同 ...
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，被告华利药业公司下发了华药文（2009）9号文，解除了与原告的劳动合同关系。解除劳动合同通知张贴在该公司告示平台上，并未书面送达原告。2010年12月 因劳动争议发生纠纷，原告徐照军申请平顶山市劳动争议仲裁委员会仲裁。被告在仲裁庭上当庭将解除劳动合同通知书送达原告徐照军。另查明，2011年1月6日， ...
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的程序错误。被上诉人没有提供证据证明《员工守则》已经发给员工人手一册，并且已经张贴在走廊上，一审法院为了查明此事，依职权调查收集了相关的证据，但一审法院 字第47号裁决书、工资卡、打卡对照表、演示电脑记录、劳动合同书、解除劳动合同通知书、《解除、终止劳动合同通知》、《员工守则》、工资结算单等材料证实。 ...
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的。6、劳动合同，证明被告工资情况及其已知晓员工手册的内容。7、2008年6月-2009年5月工资情况表，证明工资发放情况。8、解约通知书1份 工资3,400元以及返还克扣工资1,050元。该会裁决：被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金8,500元，返还克扣工资1,050元，对申请人的其他请求不予 ...
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送达的方式向原告送达《解除劳动关系通知书》不合法。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以 只有在受送达职工下落不明或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起经30日，即视为送达。” ...
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