员工A于11月14日提出离职申请，表明要求12月14日离职，公司同意其要求并做好了相应离职手续。之后A于17日起至20日，借口身体不适并未请假 并依据合同规定“当月连续或累计旷工达三天或以上者作自离处理，自动放弃所有工资”，拒绝支付其当月工资。 3.公司直接将其辞退，并扣除其培训费，处罚其旷工。 4. ...
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说话，第二天也就是5月10日。在没有任何信息的情况下，他没有来上班。直到第三天5月11日来上班，他也没有对昨天没有来上班的事情作解释后，我们就算了 今天（5月13日下午2点30分左右）该员工带了3个人来厂部闹事情（原因是我们为其买的意外保险费用在他的工资里面扣除，当时购买保险时有约定：未在厂部工作满一 ...
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南安阔达企业人事部门因员工十几分钟不在岗位扣除3人员工工资一人500元！事由于厂方每个月发放工资不准时 连续3·4个月都要拖一至3天不等 导致员工几人旷工 厂方借此理由扣除三人工资每人500元...
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方便我 没理由说我那个月没上3小时班就扣了我全勤奖还要扣我两天工资的 这样算基本上3小时扣了我250多（这家公司基本工资我也不清楚究竟是按 一年 在职期间是免费使用 但是离职时会计算未使用时间（我的为300天）按衣服原价从职工工资扣除 （它公司有一套包括西装上衣 马甲 衬衫 西裤的服装 因为我七月到职 ...
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被要求来到被告福建超雅食品有限公司位于仓山的厂部进行面试，并填写了《超雅公司员工入职申请表》，交验了个人简历等相关资料后入职被告福建超雅食品有限公司厂部 法定节假日三倍加班费（扣除两个春节余计12天）2735.44元；5、判令被上诉人支付上诉人满一年的5天休假而未休假应付的三倍工资1139.77元；6 ...
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多的同事以及公司。就到回去继续工作，但遭到拒绝了，公司就以我三天没上班当自动离职处分，仍扣除一个月的基本工资。我就多次向其道歉！认错！但公司态度还是很 说给予从轻发落，只扣除我四百块钱。因为刚入职的时候，商场要求要交工卡、员工手册及培训费用，公司说可以给予报销，但要工作满一年。现在我离职了，商场是要 ...
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天就不会来了。结果造成6.3非常被动，完全安排不过来，因为之前那个老员工已经在5.31离职了. 完全没有给公司一丁点缓冲的时间和跟主管交接工作。 了影响，这件事对整个公司的员工也有负面影响。公司因此决定对他进行扣除半个月工资处理。原因主要是: 临时辞职没有提前三天申请; 未经批准临时辞职，给公司造成了 ...
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工资里扣除餐馆的直接经济损失么？因此2人无故旷工造成的直接影响如何通过法律途径追讨，需要准备些什么材料。根据店内张贴的规章制度，无故旷工三天及以上予以开除。这样的情况，还需要支付此2人工资么？...
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请求。原审法院审理认为：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，王天彩与肖春林经营的新精典五金厂签订的《 转正式员工后固定工资为800元并包含加班费，但由于新精典五金厂的薪金管理制度关于加班费计算的规定无效，且若王天彩每月工资800元包含加班工资，扣除相应的 ...
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公司那边给我录成100元了）。其中我请三天工作日的无薪事假。 到4月14日，经理跟我说公司改变工资结构，改为提高提成点而无底薪，之后我 给我结算？ 3、扣除7天试用期的钱，合法吗？ 4、约定是周休一天，如果当月我的工作时数大于21.75（广州市最低月工资标准1550÷广州市全日制员工最低时薪8.91÷ ...
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