公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别。故本律师认为 ，人民法院不能直接受理，但是对当事人提出申请后，仲裁机构以某种理由不予受理的，为了及时保障当事人的权利，人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行 ...
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公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别。故本律师认为 ，人民法院不能直接受理，但是对当事人提出申请后，仲裁机构以某种理由不予受理的，为了及时保障当事人的权利，人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行 ...
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异议。本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无异议，该部分证据来源合法，客观真实可以作为定案依据 法律依据，本院不予支持。4、关于被告开除原告是否合法的问题原告认为，其确系被被告违法解除劳动关系。被告仅以原告严重违反公司规章制度和劳动纪律为由开除 ...
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元。 千叶房产公司认为林树丰已于2005年4月30日离职，同年7月5日才提起仲裁申请，已超过六十天的仲裁时效。经审查，林树丰是于2005年6月 保险费用，故无论千叶公司是否将应由其用于缴纳劳动者各项社会保险的款项直接支付给林树丰，其未依法为林树丰缴纳各项社会保险费用属实。至于林树丰有无提出异议，并不能 ...
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依据。尤其，规章制度的公布方面更是存在问题，造成企业的被动。 问：企业是否可以应员工要求不为员工缴纳社会保险？ 答：目前很多企业的员工都要求企业 》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满后，辞退员工， ...
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二百四十条的情况下保持缄默的会员，均为行为不当，并可以由理事会视情况被加以包括暂停或开除会员资格的纪律处分。 第三章 交易所会员资格 入会条件： 1． 章第五三条规则提出开业申请的会员或合伙人应向理事会表明其有能力达到最低净资产要求。 29．（1）每位会员或合伙人均应在接到理事会书面要求后，在14个 ...
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共和国境内的企业与职工之问的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议：(二)因执行国家有关工资、保险、福利 没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取财产保全措施。人民法院采取财产保全措施，可以责令申请人提供担保：申请人不提供担保的，驳回申请。人民法院接受申请后 ...
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缺乏事实依据，属适用法律错误。本案中，被上诉人由于个人原因向公司提出辞职后，要求公司出具一份离职证明以便后来的再就业需要，上诉人出具的这一份辞职 负举证责任”的立法初衷是为了保护劳动者，防止用人单位凭主观意念、主动辞退或者开除劳动者的单方面行为而作出的举证责任倒置的法律规定，其前提是由劳动者一方先行 ...
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经注册司请示，郑筱萸签批，决定对违规审批的药品以企业是否已经获得药品生产质量管理规范认证或已经提出认证申请为条件予以换发文号，对准备进行认证改 造的企业，每一 工资款郑筱萸没有受贿的主观故意，至少郑筱萸离职后郑海榕收受的工资款不应认定为犯罪数额的辩护意见，经查：广东某公司负责人曾多次向郑筱萸请托，虽然 ...
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十一条 第一次推荐因票数分散，未产生考察人选的，根据实际情况，经沟通后，可以差额提出考察对象初步人选名单，进行二次会议投票推荐。参加人员范围一般为：所在部门 （含试用期）。未满最低服务年限的，不得提出调离部机关或出国自费留学、辞去公职的申请。对擅自离职的，给予开除处分。组织安排一年以上脱产培训或由组织 ...
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