公司是一个厂区属于国有后来到2005年左右工厂进行改制，之后工厂变成了私有制股份有限公司，公司对员工提出可以自动申请离职给予一定补偿就是所谓的买断工龄。但是我 分配，但是具体要不要和我们签订就要另当别论了。现在我就是不知道公司是否有权利开除我们，我该怎么做，因为自己也是年过半百，一旦现在失业很多保障都 ...
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被告作为老员工应知晓需主动提前至证人处办理请假手续，原告学校没有规定员工提出请假申请后多少日内给予答复。2009年7月10日至上班之前被告未按照规定办理请假 第二节，我们可以作出“开除”的处分决定，并处罚300元，也可以根据《规章制度手册》第三章第二部分第一条第三、四款，视其举措为“自动离职”。为缓解 ...
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公司解除劳动合同的焦扬向劳动仲裁委申请了仲裁，要求公司支付解除合同赔偿金及工资差额等多项诉求。而财会公司也在仲裁期间提出反请求，要求焦扬赔偿故意损毁 财会公司提供的邮箱系内部局域网邮箱，该邮箱自己曾使用过，在自己离职后公司完全可以对邮箱内容进行修改。四、法院裁判认定责任法院认为，首先诉讼双方陈述证实了 ...
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、合法性有异议，不认可，签字属实。对后两份通知，对真实性、合法性认可，签字认可，对关联性提出异议，同时该证据可以证明原被告之间的劳动关系；对第五组证据的真实性 ：1、2008年4月至2010年11月14日原告某公司与被告王某是否存在劳动关系；2、原告某公司是否应支付原告王某经济补偿金；1、关于某公司与 ...
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甲方211136元。⑤工作不满1年即提出离职，则乙方应支付给甲方26420元。”2008年7月11日，宇某某（乙方）与某某公司（甲方）又签订《外派学习 等费用）。根据原告举示的“领（借）款申请单”，可以认定被告向原告提出了借支26420元学习经费的申请，但庭审中原告又称被告实际领取的款项为26000元 ...
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反诉请求。关于双方争议的原审被告李卫星是否系自动离职的问题，原审原告提出在原审中有四个证人证言可以证明李卫星系自动离职，原审被告李卫星又提供了其中两个 ：本案的焦点是原审被告李卫星与原舞阳县冠军陶瓷有限责任公司是否形成事实的劳动关系，是否是该企业破产后的漏保人员。原审被告李卫星原为舞阳县卫生陶瓷厂职工 ...
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员工提出批评并限期改正。经两次批评仍不改正的，人力资源部可以根据企业的奖惩办法提出处理意见，报公司董事会审议决定。 9．员工对企业劳动管理有意见的，可以 变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种，可申请离职。 二、合同期和试用（熟练）期 合同期从____年___月___日起至 ...
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与长沙某存在劳动关系。对第四组证据12不认可，根据调查笔录，该证人是在离职后做的调查笔录，证人与原告的情况是一样的，是有利害关系的，故被告对 2011）某某号裁决书，王某不服裁决书遂诉至本院，并提出前述诉讼请求。本院认为，本案争议焦点为：1、被告某公司是否应给原告王某补发工资7286元；2、被告某公司 ...
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份离职申请，并准备在2010年10月22日离开公司，但公司一直没有对离职申请进行过批准，其手指亦是被某某有限公司的切料机切断。【审判】一审法院经 22日至事故发生的同年10月26日之间，双方当事人是否还存在劳动关系。如果劳动关系成立，刘某某下一步可以向某某有限公司主张工伤赔偿；否则，刘某某无法主张工伤 ...
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该《通知书》。2009年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年10月至2009年10月的最低工资差额 用人单位可以采用提前三十天通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除双方的劳动合同并支付相应经济补偿，但被告却以原告违纪、旷工为由对原告作开除处理 ...
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