资产保值增值指标的企业，按考核要求没有完成的，不得提取当年新增效益工资。二、集团公司工资总量调控办法企业领导层由市委组织部管理的集团公司，原则上应按资产 50%)部分，可提取50%；超过50％以上部分，最高只能提取20%。2．新增工资列成本后；均以企业不亏损为原则。3．进出口企业未完成外经贸委计划处 ...
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当年不发生亏损和国有资产保值增值作为否定指标，达不到的不能提取新增效益工资。(二)利税企业当年实现利税总额超上年实绩，但利润低于上年的，要按 企业(集团)公司本部由外经贸委主管部门负责，其所属的企业由集团公司在当年允许提取的工资总额内负责审核签章。集团公司应将审核签章情况按季抄报外经贸委主管部门。九、 ...
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调整。人均实现税利基数原则上按上年实现税利实绩和平均人数核定。上年实行“目标效益工资”办法的企业，今年改为“两不超”办法的，如1995年实现税利实绩低于 ，由主管局或控股集团公司会同级财政审批。(五)个别有条件的企业，可试行计税工资办法。 六、企业人均实现利润低于1995年实绩的，要按下降的幅度同比例 ...
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当年不发生亏损和国有资产保值增值作为否定指标，达不到的不能提取新增效益工资。(二)利税企业当年实现利税总额超上年实绩，但利润低于上年的，要按 企业(集团)公司本部由外经贸委主管部门负责，其所属的企业由集团公司在当年允许提取的工资总额内负责审核签章。集团公司应将审核签章情况按季抄报外经贸委主管部门。 九 ...
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资产保值增值指标的企业，按考核要求没有完成的，不得提取当年新增效益工资。 二、集团公司工资总量调控办法企业领导层由市委组织部管理的集团公司，原则上应按资产 50%)部分，可提取50%；超过50％以上部分，最高只能提取20%。2．新增工资列成本后；均以企业不亏损为原则。3．进出口企业未完成外经贸委计划处 ...
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企业职工队伍稳定；加强自我约束，实现减员增效。 第四条 挂钩指标及浮动比例。 公司工资总额的提取与实现利润挂钩浮动，与资产经营责任制紧密相连。未实现国有资产保值 条 考核指标 （一）完不成铁道部当年下达的国有资产保值增值指标，不得提取新增效益工资。 （二）完不成供应任务时，每少完成一项产品或材料供应， ...
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、合理、平等竞争的原则，不断完善内部分配机制。克服盲目攀比水平，不视效益，过大幅度增资的问题。(三)主营出口业务的企业，采用出口创汇和收汇双指标 工资含量的计算方法。br>报告期提取工资总额进成本数＝基期工资总额进成本数＋报告期新增效益工资总额进成本数报告期新增效益工资总额进成本数＝报告期利税增加额× ...
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、合理、平等竞争的原则，不断完善内部分配机制。克服盲目攀比水平，不视效益，过大幅度增资的问题。(三)主营出口业务的企业，采用出口创汇和收汇双指标 工资含量的计算方法。报告期提取工资总额进成本数＝基期工资总额进成本数＋报告期新增效益工资总额进成本数报告期新增效益工资总额进成本数＝报告期利税增加额×报告期 ...
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总额＝核定的工资总额基数＋新增效益工资新增效益工资＝挂钩工资总额基数×(当年实现利润净增加额÷实现利润基数)×挂钩浮动比例(实现利润净增加额是指新增效益工资进成本后的利润额)实现利润净增加额＝实现利润基数×实现利润毛增加额÷(实现利润基数＋工资总额基数×挂钩浮动比例)企业工资总额基数和当年新增工资 ...
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，请结合本地实际，认真贯彻执行。?陕西省人民政府办公厅二○○五年六月二十二日陕西省企业工资指导线制度试行办法第一章总则第一条为了更好地贯彻落实我省的经济改革目标 总额包干等办法确定，其中实行工资总额同经济效益挂钩企业当年如需超过工资基数发放工资的，可以使用当年效益工资，但需经主管部门审核签章，并提取不 ...
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