的表格。?第七条 凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依“劳动法”的规定发给资遣费。? 1．本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。?2．因不可抗力 不发工资。?5．婚假：职员本人结婚，得申请婚假八天，工资及津贴照发。?6．丧假：承重祖父母、父母或配偶丧亡时，给假八天，或子女丧亡时给假六天 ...
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为7天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女），路程假另计，经批准的婚、丧假工资照发，途中车、船费全部由职工自理。4．3．1．3 女职工在产假期间 ，剩余天数按规定计发加班补贴。6．3 加班费发放的标准：以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。7．考勤办法7．1 职工考勤以值（班）为单位，各级领导和有关 ...
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内12天至24天的连休假，剩余时间可集中使用或分段使用；在瑞士，《劳动法》规定最低带薪休假从1984年7月开始增加到四周（20岁以下者为五周） 休假制度早已确立，现行的休假制度包括法定节假日、探亲假日、带薪年休假和产假四个主要部分，还有婚丧假、公民行使权利假日等补充部分，用人单位应按劳动合同规定的标准 ...
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）的诞生，标志着我国劳动法制建设进入了一个新阶段。《劳动法》第四章工作时间和休息休假对工作时间和加班费作出了规定。另外，国务院和劳动部都陆续颁发了一些 上海市企业工资支付办法》用假期工资的计算基数来作计算加班费的基数。该办法第九条规定劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定 ...
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照给。?（四）承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得请给丧假8日，子女得丧假6日。假期内工资照给。?（五）女性员工分娩者得给娩假8星期 复职。?抚恤退休及保险第九十五条 员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。?第九十六条 员工退休，依劳动法的规定办理。?第九十七条 员工保险，依劳工保险条例及有关法令 ...
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获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。 一、本办法适用于本市 提供了正常劳动而支付工资。 九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： ( ...
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的分散与零乱局面，以方便法的适用。 其次，增加新的劳动法内容。(1)关于职业培训。《劳动法》在总则规定，国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育 、.,小时理确车为最低工作时间的规定。 关于休假制度。《劳动法》未规,.劳动者享受探亲假、婚丧假等权利。《劳动法))第45条规定了劳动者享受带薪年休假， ...
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的分散与零乱局面，以方便法的适用。 其次，增加新的劳动法内容。(1)关于职业培训。 《劳动法》在总则规定，国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育 .,小时理确车为最低工作时间的规定。 关于休假制度。《劳动法》未规,.劳动者享受探亲假、婚丧假等权利。《劳动法))第45条规定了劳动者享受带薪年休假， ...
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。第三十三条 有关假期及加班加点工资支付员工在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资支付，其日工资标准均以岗位工资加技能工资作为计算基数；根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的工资支付标准，按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）以及《中华人民共和国劳动部关于（ ...
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上岗。第二十一条企业与职工发生劳动争议后，按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。因 可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。第三十六条企业应当执行国家规定的法定节假日、婚丧假、女职工产假等休假制度。第三十七条企业应当加强对有害作业 ...
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