审议决定。 9．员工对企业劳动管理有意见的，可以向人力资源部反映。对公司的违反劳动合同的行为，员工有权提出批评。如果公司不立即纠正的，员工可以向有关 因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）； ３．发生不超过一个月时间的短期停工； ４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同 ...
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日，迟延发放近一个月，原审法院对此违法行为未予认定有误。请求二审法院撤销原判，改判被上诉人支付上诉人经 济补偿金16840元。 被上诉人英辉公司表示服从原判。 损失于法无据，本院不予支持。 对于上诉人陈某某提出的双方因客观情况发生变更，被上诉人俐达公司未提前30日通知解除与上诉人的劳动关系，应当支付 ...
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高级管理人员应当在董事会通过相关决议后一个月内，签署一式三份《董事（监事、高级管理人员）声明及承诺书》，并向本所和公司董事会备案。董事、监事和高级管理 本所安排的时间办理定期报告披露事宜。因故需要变更披露时间的，应当提前五个交易日向本所提出书面申请，说明变更的理由和变更后的披露时间，本所视情形决定是否 ...
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区劳动争议仲裁委员提出仲裁申请，西安市未央区劳动争议仲裁委员于2012年3月27日作出未劳仲案字（2012）62号裁决书，裁决：1、xx公司于本裁决 标准向原告支付经济补偿金。被告已于原告离职时，以一个月的工资标准已经向原告进行了经济补偿，故对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持 ...
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但吕某在这段时间未完成一分钱任务量，按照工资考核标准，他应该只发放1200元的最低工资，公司提前发放的18 809元中已经包含了9月的工资，扣除9月 ，于是公司董事会议决定重新调整部门，取消广告事业部，合并为业务部。在这一个月的过渡期内，给每人发放工资1200元。由于吕某不愿意到新部门，于10月底离开 ...
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花费医疗费8285.66元。 原告于庭审中称：“2011年9月7日上午公司开会，要罚我1000元钱并要我离职，会后项目经理李松口头告诉我办理交接手续，之后 八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动合同法施行后，如果 ...
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证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请；7、被告员工李x、魏x等签名的证言，证明被告对原告的处罚通报 的工资标准问题，本院认为，被告虽提出原告的工资标准为2100元/月，但被告实际支付的工资与合同约定工资不同，被告也未向本院提交原告离职前十二个月的工资 ...
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登记通知书。证明原告上班的门店于2008年12月23日注销。4、欠收明细表。证明原告未按公司规定办理离职手续造成公司损失。5、解除劳动关系通知书、快递 员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准 ...
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后，此休息期间称为工伤假。 13 丧假：指员工因亲属丧亡，需参加丧事向公司提出休假申请，而被批准的休假称为丧假。 14 与考勤挂钩的补贴：指公司《补贴 》，具体按事假请假程序办理。如因特殊情况未能事前提供医院证明的，可于返岗后一个月内予以补 交。 （2） 工伤员工停工接受工伤治疗期间，根据其月基本收入 ...
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，对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。2．不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给 主管名册，送守卫或总机备查（如未异动可具文报备）。第一百条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书 ...
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