，仍需一人陪护到外地治疗。故此，按照上述工伤条例的规定，单位应负责受伤员工到外地就医所需的交通费及食宿费，经核实原告提供的交通费及食宿费的单据真实。原告 无异议。第三、上诉人越大化工公司在同意支付工伤治疗期的工资后，又单方降低工资标准、扣除所谓借款，当然属于无故克扣工资的行为。上诉人越大化工公司在上诉 ...
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、赵明）； 2、被告共向以上八名员工支付了从2011年3月25日至2011年7月24日共四个月工资，工资总额为人民币300480元第十八组证据共 由甲方赔偿乙方所有的财产损失”。该合同第十条甲方违约责任约定“在租赁期内，甲方未经乙方同意，违反本合同约定提前收回房屋的，或甲方不具备出租人的资格、或有产权 ...
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工资报酬、工作岗位等处于不明确的状态，这样有利于用人单位降低工资或者调整工作岗位。另外，草案也没有规定不补办劳动合同手续的法律责任，使得这一规定失去 讨论通过，或者通过平等协商作出规定。而根据草案第51条规定，如果此类事项未经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，用人单位单方面作出规定的则是无效的。 ...
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给晏六贵。二、仲裁委和原审法院所查明的晏六贵向摩德娜公司书面申请辞职，在未经批准办理离职手续的情况下离开摩德娜公司与事实不相符。晏六贵的合法权益遭摩德娜 摩德娜公司向本院答辩称：摩德娜公司对晏六贵增加提出的诉讼请求不同意调解。而对于降低工资问题，摩德娜公司已告知晏六贵，在仲裁及本案一审中摩德娜公司均 ...
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得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。劳动保障部门应当科学制定劳动力市场工资指导价位和确定工资增长指导线，引导用人单位合理 广覆盖、可转移的原则，实现与城镇职工基本养老保险制度的衔接。通过降低农民工参加城镇职工基本养老保险的门槛，以及对达到退休年龄时不符合按月 ...
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还包括了资格方面的处罚。 ㈡、经济罚。 所说经济罚是指一次性罚款、赔偿损失和降低工资级别。关于经济罚，涉及的问题较多，我们在下面专门予以探讨。 （1） 《中华人民共和国行政处罚法》第四条第二款对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。笔者认为，在企业处罚的设定上，也应该 ...
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支公司三、四级机构员工职级职档明细表》）、《关于同意无锡中心支公司薪酬方案的批复》、《关于无锡中心支公司2008年度经营目标考核结果的通知》、工资单、当事人 玉梅要求大地保险江苏公司、大地保险无锡公司支付交通补贴、通讯补贴，因该请求未经仲裁委审理，孙玉梅应另行申请仲裁，本案不予理涉。据此，原审法院依照 ...
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1,731元左右降至1,143元。而原、被告之间没有任何协议可以显示被告同意原告降低工资标准；2、因为被告之前的工作时间是12小时，所以之后原、被告签订 的工资仍应按照之前的基本工资标准发放。现原告某公司未经被告赵某同意将被告工资由原来的每月1,715元调整为1,143元，减少572元，属随意克扣工资 ...
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元，2008年1月起某公司未经其同意随意将其岗技工资降低到每月2,000元。由于某公司不与其签订劳动合同，且随意降低工资，故其于2008年3月27日 1月7日的会议通知、会议记录、劳动合同档案汇总表和林某某的辞职书，证明公司其他员工都与公司签订了劳动合同及林某某辞职的事实。林某某对会议通知、会议记录和 ...
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还包括了资格方面的处罚。㈡、经济罚。所说经济罚是指一次性罚款、赔偿损失和降低工资级别。关于经济罚，涉及的问题较多，我们在下面专门予以探讨。（1） 《中华人民共和国行政处罚法》第四条第二款“对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。”笔者认为，在企业处罚的设定上，也应该 ...
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