到了B公司工作，不过没有与A公司解除劳动合同也没有与B公司签订相应的入职合同，最后在13年年底与B公司直接签订的劳动续签合同，在14年2月份离职，不知道这种情况，会不会导致我是同事与双方都有劳动关系得付出赔偿，不知道这样算不算是与B公司没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，请问我应该如何去考虑这件 ...
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本人在一家贸易公司工作，签订一年合同，合同早已到期，并且已经超过3个月，由于公司合同到期却一直没和我续签合同，担心工作没保障，没办手续就离开公司，公司单方面告我违约，并让我赔偿损失，并申请劳动仲裁请问我该怎么办？（所签定劳动合同已经到期，并且公司已经超过3个月未与我续约）...
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科技发展有限公司，进公司签订了一张合同，合同期限一年，未购买社会保险。然后2010年6月合同到期，未续签合同，同样未购买社会保险。到现在2012年6月 湖南泽宇信息科技发展有限公司未取得湖南联通湘潭末梢代维的合同，导致工作内容将于7月变动。余下10名维护人员想集体辞职，请问怎么要求公司赔偿以及社会赔偿 ...
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《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。...
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《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。...
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模棱两可，仍在公司，要求公司出具书面材料。公司随后书面以及邮件通知了其本人到行政部签订劳动合同，并准备好了相关书面材料。想请问若最终不在书面协议上签字，公司可否 不签订的原因是其工资方面出现了问题，公司已经表态会在今后通过奖金和补助形式进行弥补。但其不同意，要求双倍赔偿。若员工仍不签订，公司可否报警？...
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员工03年底入职，签了一年的劳动合同到期后未在续签至今，今年8月提出离职，一个月后提出要公司赔偿11个月的工资，请问这样合理吗？...
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我公司聘用临时工于2010年12月31日到期，期间未续签合同。2012年3月被辞退。辞退时补发了3个月工资。现该临时工向劳动仲裁部门申诉，要求赔偿、双倍工资。有何依据？我公司如何将损失降到最低？...
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我和广州市晶华光学电子有限公司年初续签了3年用工合同，我是07年5月28日入职该公司当研发工程师，今年我的产品为公司创造了巨额利润，可能是公司不愿年终给我提奖金的缘故，竟然，不顾事实说我工作无建树要和我解除未到期的劳动合同。我提出双倍补偿，公司不予理睬1...
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我进公司两年多了，刚进时，公司和我签了合同，合同到期之后一直没有补签。未补签合同距今有一年多。公司也一直没有给我买保险。现在我想离职，请问可以要求赔偿吗？如果要求补偿的话，需要什么证据？因公司是在深圳，我是被派驻到成都的。公司在成都没有成立分公司。...
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