处理工伤赔偿问题？ 石志忠律师观点：工伤赔偿实质上是工伤待遇，因工受伤受到的保护。《工伤保险条例》及《江苏省实施工伤保险条例办法》有详细规定。因为合同到期 至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-523067.html -了解详情
计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十条和第二十二条的规定支付加班加点工资 时，应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级，确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。 第十九条 无营业执照或者未经依法登记、备案 ...
//www.110.com/ziliao/article-282871.html -了解详情
时间为5个月。原告东台市某某公司按被告高某某受伤前月平均工资1200元的标准发放其工资至2012年9月。 再查明，2013年1月23日，原告 工资为每月2847元，故被告应享受的一次性伤残就业补助金为34164元； 关于劳动能力鉴定费，根据江苏省实施《工伤保 险条例》办法第二十条规定，劳动能力鉴定费 ...
//www.110.com/ziliao/article-463915.html -了解详情
计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十条和第二十二条的规定支付加班加点工资 时，应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级，确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。 第十九条 无营业执照或者未经依法登记、备案 ...
//www.110.com/ziliao/article-320410.html -了解详情
计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十条和第二十二条的规定支付加班加点工资 时，应当按照劳动能力鉴定部门对新伤和老伤合并评定的伤残等级，确定劳动者应当享受的一次性工伤保险待遇。第十九条无营业执照或者未经依法登记、备案的 ...
//www.110.com/fagui/law_387355.html -了解详情
原告向某于2008年5月来到相距2000余公里远的江苏省北部某县某厂工作，6月4日凌晨在拉钢条时将右股骨颈扭伤骨折，工厂老板后送向某 研讨会纪要》第十项“当事人就工伤待遇已经达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应如何受理和处理”精神，“仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-284222.html -了解详情
4日向某在家乡经某司法鉴定所依据《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》标准鉴定为九级伤残。这时，原告向某方知自己对原调解协议承诺存在重大 。 由于第一种意见参照了2007年1月12日《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十项当事人就工伤待遇已经达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应如何受理和 ...
//www.110.com/ziliao/article-62351.html -了解详情
鉴定的思路进行认定。劳动能力等级鉴定是在认定工伤的前提下进行，劳动者或者用人单位对于伤残等级有异议的，可以申请进行再鉴定，再鉴定结论未改变 侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 江苏省关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇的通知（2012） ...
//www.110.com/ziliao/article-377753.html -了解详情
江苏省泰州市某企业职工林立在患上职业病后，未经工伤鉴定便被其所在企业在改制期间一次性赔偿了断。为了享受工伤待遇，经受三期矽肺煎熬的林立走上了艰难漫长的 月林立工伤伤残等级确定后按照当地职工月平均工资的40％按月向林立发放护理费、按其月工资的80％按月发放伤残抚恤金、按其月工资二十个月的标准给予一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-297296.html -了解详情
伤者计算费用的人数最多不得超过3人；（五）残疾者生活补助费：根据伤残等级，按本省平均生活费标准补足，补助期以定残之月起为20年。50周岁以上者， 。（1997年11月27日经省人民政府第107次常务会议审议通过1997年12月15日江苏省人民政府令第130号公布）一、删除第五十二条。二、第五十三条修改 ...
//www.110.com/fagui/law_329583.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务