原告王XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为保险主管，原告同时为被告 公司补缴2007年4月前的社会保险费差额的诉讼请求，因已超过一年的申请仲裁时效期间，本院不予支持。故被告上青公司应为原告补缴2007年4月至 ...
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每月支付二倍工资”，依据该法律规定，自2010年2月至申请人申请仲裁之日，在法定仲裁时效期间内的二倍工资是应当得到法律支持的； 2、关于违法 不起诉。 后该仲裁裁决书生效，申请人谢某某向人民法院申请强制执行，获得了各项赔偿。 案件点评： 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签劳动合同的违法情况， ...
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的劳动合同，至同年12月31日期满。原告于合同期满前未收到被告续签劳动合同的通知，于合同期满当日离开公司，直至2010年2月25日收到被告签发的退工 事实，故本院认定原告于2004年开始为被告工作属于劳动关系性质。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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工资；4、原告关于补发加班工资的诉讼请求超过了诉讼时效，且其具体的诉讼请求中以每天计算4小时加班工资并没有依据，另每月计算有11小时的出操时间也没有依据 终止合同通知函及回执，以证明被告提前30日书面通知原告不续签劳动合同，原、被告间劳动关系将因合同到期而终止；3、原告2006年5月和6月份的工资发放 ...
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续签。另查明，原告于2010年1月26日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告继续履行劳动合同期限至2011年12月31日止、要求被告支付2008 批复不能视为被告的意思表示，而盖有公章的请求报告上没有任何批复，双方也没有在劳动合同期满后续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告 ...
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12月31日到期，公司没有与其续签劳动合同，现被告已与原告没有任何关系。后被告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求撤销原告公司做出的 人称：一审法院认定事实错误。1、被上诉人于2008年2月29日提出劳动仲裁已超过法定时效；2、上诉人成立于2004年3月，不存在在此之前被上诉人 ...
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上诉人并没有怠于行使自己的诉讼权利，而是于2002年8月21日向当时主管南庄镇教育的南海市教育局申诉以维护自己的合法权益，该申诉行为应该导致仲裁时效中断， 劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。”上诉人 ...
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该合同又何为采取欺诈手段签订呢？上诉人父亲在劳动合同期满后，经被上诉人口头通知办理续签合同手续，却一直没有来办理，而被上诉人乡镇站黄友信等人经被上诉人 主张，可视为默认约定解除劳动关系。关于诉讼时效问题，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，黄其英在劳动合同期满后双方未续订劳动 ...
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《聘用协议书》，以证明20xx年x月x日至同年x月x日双方没有签订劳动合同。原告对该证据没有异议，认可20xx年x月x日至20xx年x月x日双方未签订 日至20xx年x月x日未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者 ...
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2008年7月18日，原告的基本工资为750元。双方于2008年7月又续签劳动合同，约定合同期限为2008年7月23日至2010年7月22日，原告在生产 未休年休假工资。七，被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金原告认为：原告是因被告任意克扣工资，没有支付加班工资，所以原告在1月21日将辞职申请书 ...
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