，法定假日加班按劳动合同约定工资标准的300%发给加班工资。轮班及工作包干的岗位不发放法定假日加班费。第三条 误餐补助是指因公外出或加班必须在外就餐的餐费补助 轻重，分别给予警告、通报批评或罚款：1．上班迟到、早退三十分钟以上。2．仪表不整洁，上班不穿规定服装，不按规定佩戴员工卡。3．擅自离岗外出。4 ...
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，2009年5月中旬，原告到被告公司工作，月工资800元。2010年3月21日，被告突然通知不让原告上班了，原告多次找被告协商工资的事，但原告不给付。 天，其中双休日加班36天，法定假日加班4天，原告均未支付被告加班费。2010年3月20日下午，原告以被告在工作中多次脱款，给其造成巨大损失为由，口头 ...
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予以认定；对于原告提交的证据2，被告计算机学院提出异议，认为该证明不能作为原告索要加班费的证明，本院认为被告计算机内设单位及相关人员均证实原告节假日加班的 计算机学院给原告出具的《关于李跃清同志在我院节假日值班情况的说明》，原告被聘工作期间每年节假日加班70天，其中法定节日加班10天，法定假日加班60 ...
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加班费＝员工工资收入中可确定固定部分标准/当月法定计薪天数×倍数（假日加班倍数为2，节日加班倍数为3，固定部分收入低于最低工资标准的按最低工资标准 原告在2008年1月至2009年2月期间的法定节假日上班共计10天，被告应当支付给原告法定节假日的加班费共计937.93元（计算公式：680元/月÷21. ...
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每月_____元的自行车修理费。4．加班、夜班、值班和误餐费的规定4．1加班费规定4．1．1法定假日（国庆节、劳动节）因工作需要加班，按下列公式计发加班费：本人 审核后，由财务部发放。4．2夜班费规定员工在每日２２时至次日６时之间上班工作，不能睡觉，夜班费每人每夜___元。4．3值班费市内员工到特区 ...
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视为早退。2．3 工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。2．4 为了保证安全生产和保护儿童的身心健康 一天加班计发补贴。6．2 法定假日，星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数，剩余天数按规定计发加班补贴。6．3 加班费发放的标准：以岗位工资为 ...
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劳动关系的，根据劳动合同法的规定，是可以以非法解除为由主张赔偿金的。 五、用人不给缴纳社会保险怎么办？ 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会 您可以要求双倍工资或要求补休，但单位也必须保证每周休息一日。就法定节日上班的，无论是否补休都必须支付3倍工资。 5、关于休假的规定：《 ...
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效力之日起十日内，支付尚欠代金平法定假日及休息日工资报酬11693元，并支付经济补偿金2923．25元(11693元×25％)给代金平。二、驳回代金平的其他诉讼 未休息而正常打卡上班，工作时间一般在5至6个半小时左右。从1997年7月至2000年11月，上诉人每天给被上诉人发放夜宵及加班费300余元至 ...
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，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定原告为七级工伤。我公司给原告安排了适当的轻工作，但原告不服从，不按时上班。原告诉称中提到2001年6月8日，经沈阳市 新增加的诉讼请求，要求第三人补发2004年4月、5月工资、赔偿金及补发法定假日加班费、赔偿金一节，属新发生且独立的劳动争议，应先进行劳动仲裁前置程序。 ...
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：违背事实，更违背法律！为此特向贵院起诉，理由如下： 第一、原仲裁对于加班费的认定，完全偏离了我国证据法关于证据的证明力、合法性、关联性、真实性的规定，无视 及春节放假期间并没有见到申诉人回被申诉人处上班。并在此基础上，裁决书认定原告无加班的事实。原告不明白：既然证人说了法定假日放假，那么其也会不在 ...
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