的享受问题＂三期＂女员工已按有关妇女职工保护规定享受产假工资的时间，不再享受《暂行办法》第十条规定的生育补助费。七、关于改制后仍留在企业的 八、关于《暂行办法》和《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区居民就业促进条例》、《深圳经济特区企业经济性裁减员工办法》（以下简称《 ...
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王某的税前工资是11537元。2001年4月和5月，王某如数拿到了合同约定的工资。6月份，因王某业绩突然变差，公司以王某工作业绩下滑为由，并根据 等劳动合同的必备要件作出了约定。根据《劳动法》第17条的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，该公司在与王某签订劳动 ...
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之一，排名前列。 年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁 合同。事实经过到底如何呢？ 怀孕期间合同到期，女工与公司发生经济补偿纠纷 深圳福田劳动律师深圳福田劳动纠纷律师记者见到当事人刘娟时，她已经有九个多月的身孕 ...
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其薪酬纠纷。 深圳劳动薪酬纠纷律师深圳劳动薪酬纠纷律师咨询电话 对此，笔者以为，将董事与公司之间的薪酬纠纷视为普通劳动争议，并按照劳动法的有关规定处理是 一个生产要素。企业家正是基于这一要素而享有对公司的部分剩余索取权。既然企业家人力资本收入与普通劳动者的工资存在如此之大的区别，作为反映和调整经济关系 ...
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，将不能适用或不能完全适用《劳动法》第44条有关加班工资的规定，这势必对劳动者的工资福利待遇产生巨大的影响，而且，针对劳动者适用何种工时制度 的实际工作时间，在扣除法定工作时间166.64小时（注：深圳为174小时）后，以正常工作时间小时工资为基数×剩余工作小时数×150%，支付超过法定标准工作时间的 ...
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邓宁元工资、经济补偿金、额外经济补偿金合计31 841．20元。诉讼中，邓宁元要求巨涛公司向其赔偿社会保险费损失一节，未在法院规定的期限内交纳 公司向其赔偿社会保险费损失一节，依《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴 ...
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合同赔偿金37267元（9316.67元×4），2008年11月1日至18日的工资7117元及2008年度13薪8600元，2008年2月1日至3月 的证据，故上海××、代表处可以不支付张××加班费。五、根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 ...
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税前5800元，由上海××按月发放给袁××。2008年4月1日起袁××的工资调整为每月6240元。南××为袁××缴纳了2007年10月至2008年10 证据，故上海××、代表处可以不支付袁××加班费。五、根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 ...
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草案未曾在全国人大常委会审议，起草工作暂时中断。 随着劳动制度改革的逐步深入，《劳动法》的起草工作越来越受到了社会各界人士的重视，深圳的报刊上出现了《深圳 贯穿于全法之中。在《劳动法》中不仅对用人单位任意解除劳动合同的行为予以禁止，还规定了用人单位不得任意克扣或无故拖欠劳动者工资等非法行为。 （三） ...
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，且该项请求未经仲裁，应予驳回。五天的工资920元应当补发，并应计付25％的补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第(二)项 劳务工条例》第二十四条第(三)项， 《深圳经济特区企业员工养老保险条例》第四十六条第二款、第五十七条的规定，判决如下：一、维持深圳市宝安区人民法院(2002 ...
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