在该期间应当支付上诉人病假工资。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，职工患病或非因工负伤 应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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海佛石油公司作为用人单位不需为劳动者代缴社会保险费。劳动仲裁费的承担不属人民法院主管的民事诉讼的范围，原审法院不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六 海佛石油公司的终止劳动合同通知，劳动仲裁裁决认定双方的劳动关系于2003年4月1日终止，是认定事实清楚。海佛石油公司作为用人单位，在转交油库管理 ...
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应接国家的有关法律规定，单位不应以其他理由拒办退休丰 续。现申请人的年龄已达到国家规定的退休年龄，用人单位拒绝办理退休手续是违反法律规定的。由于被申请人 ，故申请人要求被申请人支付未能领取养老金损失的请求，予以支。经调解无效，依据《劳动法》第三条，第七十三条，《劳动合同法》第五十条，裁决如下： 1、 ...
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是契约自由原则，但不得违背社会公共利益。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。理论上一般认为该条文的 用人单位提起诉讼。 总之，竞业禁止纠纷具有不同于其他一般劳动争议的特殊性。当劳动者违反竞业禁止同时侵犯原用人单位的商业秘密时，产生了竞业禁止违约责任 ...
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被告赔偿因未缴社会保险造成的损失的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险”。社会基本养老保险、医疗保险 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 ...
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签订合同，不适格劳动用人单位主体名义。而原告前劳动关系尚未解除，《促销督导管理条列》（吉列提供，用于09年辞退原告违反制度的依据，成立05年12 与原告不存在隶属关系，作为非实际用工和用人单位，没有义务必须与原告签订劳动合同。基于所形成民事代理关系事实，不受劳动法调整，不适格本案劳动争议的当事人，无法 ...
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条第一款的约定，先由被上诉人就上诉人违反劳动纪律和规章制度进行警告，经警告后仍不改正的用人单位才可以解除劳动合同。因此，一审法院认定被上诉人是依法解除 2009年8月份才给上诉人办理社会保险事项。按照《中华人名共和国劳动法》及有关的法律规定，用人单位自用工之日起就应该给劳动者办理保险事项及向有关机构 ...
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有限公司”的印章，我在不知情的情况下，变成被告平顶山市安平劳务有限公司的职工，通过其派遣到被告朝川矿进行井下采煤工作。该派遣违反国务院的相关规定和劳动 年一月六日 书记员鲁智慧附适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动 ...
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后应回单位报到上班，如须继续治疗，应该续病假并交病假单，但是，被上诉人没有执行公司制度，已存在违反劳动纪律事实，如不承认上诉人作出的解除劳动合同的决定 予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病 ...
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劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...
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