出具任何书面通知或决定。当劳动争议发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。二、用人单位承担违法解除劳动合同法律 他们的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点。6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章 ...
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任何书面通知或决定。当劳动争议发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担违法解除劳动合同法律 他们的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点。 6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章 ...
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任何书面通知或决定。当劳动争议发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担违法解除劳动合同法律 他们的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点。 6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章 ...
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承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号 ...
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从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 原上海市 既然原则上医疗补助费计算基数与经济补偿金相一致，封顶线也应当适用。至于《劳动合同法》连医疗补助费都未作规定，自然不可能对于医疗补助费是否适用于封顶线 ...
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劳动关系双方权利义务的 变更或终结等重要且易生争议的事项（比如调岗通知、解除劳动合同通知、 处分决定等）时，务必采用传统有纸化文书，因为在此情况下 解除劳动合同是以双方g愿并最终达成一致而完成的，许多情况下， 用人单位提出协商解除劳动合同着实出于严酷现实的需要，属于不得已而为 之，比如为r应对激烈竞争 ...
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合同履行期间，张某辞职。辞职之后，张某应聘到某油漆厂工作。申诉人诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求张某及某油漆厂承担赔偿责任，赔偿经济损失38637元。张某 的劳动争议。一、根据《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”第一百零二条“劳动者违反本法规定的条件除劳动 ...
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1800元，相比之下原企业每月只有800元的工资太低，遂向原企业口头提出解除劳动合同。原企业未马上作出答复。15日后，李某离开原企业，已到了 可以解除”。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”合同当事人要解除劳动合同，必须符合法律规定。此案中，职工李某 ...
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，减少研发中心的技术人员，将包括王某在内的这些人员安排到售后服务部。该单位人力资源部经理与王某进行协商后，王某仍然不愿意服从调动。该公司以王 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工 ...
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，单位以王某工作轻松，带病上班不要紧为由不予批假。王某腰痛难当，在单位未批准的情况下回家休息，休息20天后，因病仍未得到缓解，建议再休息 合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ...
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