代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动 退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 6、用人单位解除劳动合同的程序 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 ...
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亦应该为劳动者办理社会保险。 6、用人单位试用期解除要依照法定程序进行 第一、关于用人单位提出解除劳动合同的情形，我国《劳动合同法》第二十条规定在试用期中 的，应当向劳动者说明理由。我国《劳动合同法》第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动 ...
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规定的经济性裁员。同时，对于用人单位单方解除劳动合同，劳动法第二十九条还规定了较为严格的条件和程序。 用人单位终止劳动合同，对劳动者而言，意味着生活 的单方面解约具有实际必要性。由此保障劳动者的权益不致随意受到侵害。 其次，用人单位单方面解约应当在穷尽其他手段不能的情况下进行。最后手段性原则同样限制 ...
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冷饮有限公司于本判决生效之日起十日内，支付张某经济赔偿金一万零五百元。【律师解读】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人 工会的意见。因此，河南省某某冷饮有限公司解除与张某劳动合同关系的决定违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，程序违法，法院认定河南省某某冷饮有限公司违法解除 ...
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约定的时间或者数额及时、足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者有权单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。关于劳动报酬支付的时间和数额，相关 任何进行生产经营活动，应当进入破产还债或者清算程序，劳动合同也自动终止。此时劳动者同样也陷于失业境地，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 七．其他原因 ...
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约定的时间或者数额及时、足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者有权单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。关于劳动报酬支付的时间和数额，相关 任何进行生产经营活动，应当进入破产还债或者清算程序，劳动合同也自动终止。此时劳动者同样也陷于失业境地，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 七．其他原因 ...
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提供担保。一般而言劳动者追索劳动报酬时候，需要防止用人单位转移财产，致使不能获得足够及时的执行。所以在仲裁程序上进行了财产保全规定，还是比较倾向劳动者 的，从其约定。双方当事人没有约定违约责任，劳动者在服务期限届满前解除劳动合同，用人单位请求劳动者承担退赔培训费用责任的，人民法院应予支持。 【分析】第 ...
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解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。就可以解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护 否则，补偿的数额应相当与劳动者因被解除劳动合同所应得到的工资数额。对用人单位解除无固定期限劳动合同的权限和程序，要严格加以限制。如劳动者能胜任工作 ...
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解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。就可以解除劳动合同。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护 否则，补偿的数额应相当与劳动者因被解除劳动合同所应得到的工资数额。对用人单位解除无固定期限劳动合同的权限和程序，要严格加以限制。如劳动者能胜任工作 ...
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给予过失性辞退的条件；第26条规定了用人单位对劳动者给予非过失性辞退的条件及程序；第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家规定给予劳动者经济补偿 合同，严重损害劳动者的合法权益。2.1、用人单位违法解除劳动合同的主要表现﹙一﹚随意使用试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定不明，或者已 ...
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