，用人单位只有在具备劳动法规定的可以解除劳动合同的条件时，方可解除合同，而且在有些情况下用人单位单方解除劳动合同须提前30天书面通知劳动者，未提前通知的，视为合同 为王明缴纳养老、疾病等保险，这说明王明与劳动合同制工人并无二致，因此，其间的用工关系就是劳动合同关系，而非雇佣关系。所以，该纠纷的处理应当 ...
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单位面临支付双倍工资的风险。 3、对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除劳动合同应谨慎，要充分利用法律、企业合法有效的规章制度。 5、有条件的公司应考虑聘请专业律师做公司法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险、 ...
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解除合同。2010年6月11日，熊大立收到发弥公司解除劳动合同、停止支付工资的书面通知。2010年6月13日，上海市人力资源和社会保障局签发了熊 贯彻外国人在中国就业管理规定的若干意见》第十六条则规定：用人单位与外国人之间解除聘雇关系条件可以通过劳动合同约定。 当然，在司法实践中对当事人约定解除条件 ...
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第八十二条规定情形。因为该条法律规定的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可见，该 包含在内。所以高先生也就不能主张支付双倍工资了。误区之三：未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知？案例：张某与一家物流公司签订的3年期劳动合同于2012 ...
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年6月18日）。案例分析：《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动 。律师评析：第一、如员工不愿意签订书面劳动合同或者以各种理由拒绝签订书面劳动，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付解除劳动合同的经济补偿金。所以陆某只能主张经济 ...
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超过试用期，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。 法律对程序有着严格的要求，上述案例中，用人单位对试用期解聘员工的时间性条件的缺失，最终承担 要求员工签字确认。B实际用工之时，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，要求员工签字确认。） 4、用人单位做出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内 ...
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社会主义市场经济体制的逐步建立和完善过程中，构建市场主体的内在需要使得单位成了政府逐步让渡用工自主权的对象。有了用人自主权的单位于是便名正言顺地有了用人 随债务不履行状态的消失而消灭。 可能颇具争议的是案例一中用人单位依法解除劳动合同后，劳动者可否再行解除并主张经济补偿金。这涉及到法律上双重效果问题。 ...
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社会主义市场经济体制的逐步建立和完善过程中，构建市场主体的内在需要使得单位成了政府逐步让渡“用工自主权”的对象。有了用人自主权的单位于是便名正言顺地有了用人 债务不履行状态的消失而消灭。 可能颇具争议的是案例一中用人单位依法解除劳动合同后，劳动者可否再行解除并主张经济补偿金。这涉及到法律上双重效果问题 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 劳动案件也成爆炸性的增长，然而一些中小企业仍然漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 劳动案件也成爆炸性的增长，然而一些中小企业仍然漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的 ...
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