和劳动纪律，原告于2009年10月22日解除了与被告的劳动合同关系。被告申请劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服。原告认为，被告在2009年度应休未休年休假 的基数为7,804元，2009年的缴费基数为9,876元；九、电话调查操作流程，证明被告作为电话调查员有权进行抽查；十、1、上海市公安局接报回执单；2 ...
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合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：一、工伤保险认定范围(一)职工有下列情形之一的 保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大劳发[2007] ...
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（代理工伤) 为了便于规范、及时、便捷地处理工伤事故案件，根据相关劳动法律法规，总结出操作流程。一、委托代理合同签订前（先明确与本所律师承办案件 劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁： 一、工伤保险认定范围 (一)职工有下列情形之一的， ...
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合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：一、工伤保险认定范围(一)职工有下列情形之一的 保险处进行报销赔付，填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案，整个流程完毕。值得提醒的是，工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大劳发[2007] ...
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，而被告又是如何在原告的工厂里工作呢；3、原告的硅砂厂是一个水洗生产工作流程，有此方面常识的人都应该知道，从事水洗硅砂工艺流程的工人，是不会产生像 、编号只是在前面加“19”，最后加“8”，这两个身份证为同一人的身份证，被告申请劳动仲裁主体正确，对原告提供的证据1本院予以采信。原告提供的证据2仝章安的 ...
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流程(代理工伤)为了便于规范、及时、便捷地处理工伤事故案件，根据相关劳动法律法规，总结出操作流程。一、委托代理合同签订前(先明确与本所律师承办案件是否 劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：一）、工伤保险认定范围(一)职工有下列情形之一的 ...
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报销事宜作出任何处理。现时原告已离职，故向原告索要此款。3、借款及报销流程，内载：出差人员返还公司后，应按规定到财务部报账，填写付款凭单，粘贴原始 向被告申请辞职。双方遂办理解约手续。5月6日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签合同工资、解约补偿金、支付克扣工资、年假工资、补缴社保差额及支付4月份工资 ...
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的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案双方申请劳动仲裁的范围不仅只是原告请求的工资和社会保险金等，而且还包括被告请求的赔偿问题， 数额一致，本院予以确认。有关原告诉求被告赔偿经济损失问题，因为按照原告的销售流程，被告作为在线客服人员，只是负责联系业务，并没有最终的决定权，所以让 ...
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13日7时45分在卸货时发现被窃手机一箱。2009年4月8日，被告申请劳动仲裁，要求原告返还2009年1月的工资差额及补偿金、支付2008年4月23日至 庭审时明确表示是其辞退被告，之后，虽然原告更改其陈述，并提供了辞职流程表，但该辞职流程表并无被告的签名，无法证明是被告自行辞职。故本院确认是原告辞退 ...
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原告代扣代缴的原告个人应承担的公积金、社会保险费）。2009年12月1日，原告申请劳动仲裁，要求：1、被告支付2009年3月至2009年11月的工资人民币22, 属于留守公司，没有具体工作任务。本院认为，证据1系被告公司人事调动的内部流程，原告对证据2不予确认，被告又未提供证据证明将人事令告知过原告或 ...
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