件），证明原告A公司隐瞒在线企业资料，拒不发放提成。被告对原告提供的证据书面质证意见如下：被告对证据1、2、4、5、6、9、11真实性无异议 ，原告B公司与被告之间订立的劳动合同虽然约定期限自2008年6月24日至2011年6月23日，但是原告A公司提供被告发送的电子邮件以及考勤表均表明被告自2008 ...
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员工。 上诉人海德鲁建筑系统(北京)有限公司(以下简称海德鲁公司)、上诉人杨某因劳动合同纠纷一案，均不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第978号民事 年度杨某销售月度报告及2009年度KPI报告；6、海德鲁公司发给杨某的电子邮件及光盘，证明海德鲁公司2008年6月对杨某进行过培训；7 ...
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填写的工作简历虚假为由，于2009年8月3日口头通知刘某次日解除劳动合同，并于次日通过电子邮件的方式在上海区域内公布对刘某的处理决定。2009年8月4日 日至7月31日，刘某请假获准。2009年9月21日，刘某收到解除劳动合同的书面通知和退工单。世联公司计划年度绩效奖金总额为10,000元，每半年发放 ...
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经调查,认定造成这一后果的主要原因是原告王路明违反公司操作监督程序,将续签劳动合同征询表格直接下发给了不知情的部门经理,公司以严重失职为由将原告解雇。 (即ＥＤＩ)。有鉴于此,许多国家及国际组织的立法都肯定了电子邮件、电子数据交换的地位,把它们也囊括到了合同的书面形式中来。我国《合同法》也采取了同样的 ...
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部门发给工会主席的电子邮件，证明原告向工会说明被告的情况，要求予以解除被告；11、解除劳动关系的函，证明原告解除与被告的劳动合同关系；12、2008 工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告提供的工作改进及未来发展计划 ...
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日出具的情况说明及该公司与被告商谈合作事宜的电子邮件，证明被告市场营销部仍然存在，被告以无岗位为由解除劳动合同的理由不成立；十一、好前途招聘网站的 后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告以原告不能胜任工作为由，解除 ...
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违法解除与原告的劳动合同。4、签呈和会议记录一组、总经理工作进度表。证明原告在试用期内做了大量工作。5、李某、李某某向原告发送的电子邮件、吴某某抄送 的劳动合同，其中前六个月为试用期。劳动合同约定，试用期内需解除劳动合同的，双方均需提前3天以书面形式通知对方，同时必须完成工作交接手续；试用期满后，根据 ...
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XX律师事务所律师。原告上海XX企业管理咨询有限公司（以下简称“XX公司”）与被告张X劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用简易程序， 按照培训合同内容为阿克苏诺贝尔公司提供培训服务，原告欲证目的已达，故本院对证据6予以确认；对证据7的真实性有异议，本院认为原告已对电子邮件进行 ...
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月计算）。原告提供以下证据：1、劳动合同及续订书，证明双方存在劳动关系。2、解除劳动关系通知书，证明被告单方解约。3、电子邮件5封（2009年5月7日 已违反合同约定，同时也违反了规章制度。根据员工手册第5.14.2条，给予你严重书面警告，希望你能按要求立即完成分配给你的工作任务。公司将视情况保留采取 ...
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予以缴纳。被告让原告工作至2009年6月底，然后离职。原告并未向被告提交过解除劳动合同的书面申请，被告应根据原告的工作年限支付经济补偿金。因被告解除劳动 ，原告于2009年5月21日因不接受工作调整而以电子邮件形式向被告提出解除劳动合同，并最终导致劳动合同的解除，因本案系作为劳动者的原告提出解除劳动 ...
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