工会委员会和职工代表大会决定，根据岗位减薪10%-30%，决定作出后，公司工会通过电子邮件的方式向许某某通知此事，许某某并未提出异议。所以上海开米公司改变 是不利于劳动者的，同时这也是对之前双方履行合同的重大变更，应当经过劳动者的书面同意。尽管劳动合同中约定“甲方(西安开米公司)实行调整新的工资制度时 ...
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通知用人单位 的形式也不拘于书面形式，劳动者可以用书面通知、信函、口头告知、电子 邮件等形式通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》赋予劳动者在试用期内提前 合同的权利。因此，只要劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同， 就符合《劳动合同法》规定，用人单位应当及时为劳动者办理退工手续、结 算丁资。但是 ...
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工会对《处罚细则》的复函、公布《处罚细则》的电子邮件及公示照片、员工签收单、原告对《处罚细则》的书面意见及原、被告庭审陈述在案佐证。庭审中，原告称 采信。鉴于原告2010年3月4日佩带的近视眼镜加塑料插片明显不符合被告处规定，被告据此解除与原告的劳动合同并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金 ...
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基本规章制度》”的理解，由于被告的行为属于严重违纪，符合原告《基本规章制度》规定的解除劳动合同条件，原告解除劳动合同的理由成立。其二，原告《基本规章制度》中的 的真实性没有异议，但认为无法证明原告违法解除劳动合同。2、证人张*的证词、证人黄*、陈*的证人证言、电子邮件及照片，以证明被告加班的事实。原告 ...
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提交的证据10系其自行统计的材料，无被告确认；证据11为电子邮件打印件，因上述两证据不符合证据形式要件，故本院不予确认。4、原告所提交的证据13、 ，原、被告签订期限自2009年2月23日至2010年2月22日止的《劳动合同》，约定被告从事电工工作，主要负责电气设备安装调试、维护、售后服务以及开发工作 ...
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准备加入一家民企，看到合同中有这样几个条款，请问是否符合劳动法： 1.甲方可根据工作需要和对乙方绩效考核的结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位， 以下是没有年假的） 4.乙方离职：员工须提前30天以书面形式提出申请，主管级以上人员须提前60天以电子邮件等方式告知公司，如甲方认为乙方工作未交接完毕， ...
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原告的诉讼请求。经审理查明，2008年2月1日，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年2月25日至2011年2月24日，原告担任常务董事 元、年假天数20天、审查期24个月。被告陈述该电子邮件系乐XX发送的，但邮件内容不符合双方的合同约定，被告为原告配备汽车，不另外支付汽车费用，住房 ...
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试用期为6个月”等内容。12月12日，公司以试用期内曹凌不符合录用条件为由，解除了劳动合同。曹凌不满于今年1月8日申请仲裁。曹先生认为，公司应当 建立劳动关系，约定订立书面劳动合同。《合同法》第十一条规定：“书 面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形 ...
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一证据及**公司与我之间的日常电子邮件记录已充分说明了我的身份就是**公司的销售人员，这也是符合劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的第二 支付拖欠我的2009年6月、7月工资及赔偿金共计2500元；3、判决**公司支付我未签订书面劳动合同的双倍工资10000元；4、判决**公司支付违法解除劳动 ...
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诉称：原告原先应聘的是上海宝岛眼镜眼镜有限公司（以下简称宝岛公司），双方订立书面劳动合同，合同期限为2007年3月1日至2009年2月29日，但实际到岗上班 无异议，故本院对此予以采信；原告提供的证据6，被告对病假条、产假条及电子邮件的真实性无异议，故本院对此予以采信。对于快递凭证，被告认可收到过，故 ...
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