是2011届毕业生，2010年12月在网上签订就业协议，协议如下：按照国家毕业生就业政策，为明确毕业生、用人单位在毕业生就业中的权利和义务，经协商，达成如下 ，应按违约规定向公司承担违约金壹仟元整。2、毕业生工作地点： 服从公司分配 。3、毕业生签订协议后，如考取硕士研究生、公务员，应征得用人单位同意 ...
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附加协议。目前我考上了公务员，不知道违约金怎么处理。 学校的就业协议里写的是 如果学生考上公务员，研究生，不得收取违约金。并且各方执一份协议。 而国企的附加协议，写 有一联，却没有给我们我们这份，这是不是就是说他们能随时开了我们，并且不能找他们要违约金。 对此，我想知道我目前公司是否可以找我要违约金？...
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服务满五年以上，五年内未经甲方许可不申请调动、不报考脱产硕士（博士）研究生等。如未经甲方同意，乙方未满5年服务期调离或辞职的，应向甲方 是否合法合理？ 3.如果我2014,7.31辞职，违约金或者培训费以就业协议还是以聘用合同规定的为准？需不需要向单位支付违约金或者培训费？如果需要支付，需要支付多少？ ...
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甲方）与毕业生（以下简称乙方）双方经平等协商一致，自愿达成如下就业协议。 1 乙方应按国家规定就业，向甲方如实介绍自己的情况，不得虚报、瞒报有关情况，如 由乙方承担。 3.2乙方应在甲方规定的时间内到甲方报到，乙方若因直接考取研究生或其他原因而不能按时到甲方单位报到或乙方到甲方报到后试用期未满之前提出 ...
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、甲方与乙方通过“双向选择”达成一致意见，应当签订《普通高等学校本专科毕业生、毕业研究生就业协议书》。本协议一式三份，甲、乙双方和学校各执一份，复印件无效。 二 甲乙双方签字盖章后即生效，如有违约，违约方支付对方违约金伍仟元。（毕业生因升学不能按时就业，是否属违约，双方可依法商定） 七、双方约定的其他 ...
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，当时公司让我们签了一份校园人才就业协议，其中写明该协议作为劳动合同的附件执行并在签订之日起生效，如果我因为直接考取研究生或其他原因不去单位视为违约，在试用期内提出解约视为违约，需缴纳5000元违约金，该公司在山东某地有分厂但尚在建设中，根据山东省的就业规定，应当网签，现在他们说新厂还没注册下来 ...
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今年六月毕业，现签了就业协议和附加协议，附加协议上违约金3万， 1、再去单位报道之前改签的话，也需要付这么多违约金么？ 2、毕业后报道如果签正式5年合同，明年打算考研的话，考上全日制脱产的研究生之后是否需要向单位付3万违约金？离职之类需要怎么办理？...
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在单位工作满五年。五年内未经单位许可，不申请调动，不报考脱产硕士（博士）研究生。如未经单位同意，未满五年服务期限调离或辞职的，应向单位按每差一 实际出资培训金额赔偿。我工作了快两年了，感觉单位没有承诺的那么理想，现在辞职，违约金是以就业协议为准还是后来签的正式聘用合同为准？那个具有法律效应？违约金该赔 ...
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我因为今年研究生考上了！然后考研之前我和一个民营企业签订了学校发的毕业生就业协议！！但是研究生考上之后我想和那家公司解约！！他要我赔偿违约金！他们公还把就业协议上面一条划掉还补充额外的协议！他们说我违约！！我觉得按照国家法律法规我不承担这个责任啊？？...
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提交《毕业证书》、《学位证书》、《全国普通高等学校本科毕业生（或全国毕业研究生）就业报到证》（以下简称“三证”原件的； 乙方取得的“三证”记载的姓名、学校、 面向甲方提出解除就业协议的，须在2014年4月1日至4月30日期间，提前7个工作日向甲方提交书面申请。其余时间甲方不办理违约事宜。 违约金。乙方 ...
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