私法自治,而需采取多种调整方法,以协调劳动合同双方当事人利益以及社会安全的利益。《劳动合同法》是我国调整劳动关系的基础性法律规范,其内容和规定体现了对 道路。可能不与这个用人单位建立劳动关系,但是你一定会与那个用人单位建立劳动关系。 确定契约内容的自由具有单方性,对于劳动者而言可能相对较小,而对于用人 ...
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1942140.89元。 被告大友公司辩称，原 告与被告之间的劳动关系已经终止，双方不存在劳动关系，原告主张保留劳动关系的请求不能成立；原告于2010年1月14日 拒签劳动合同，故他们只能按相关规定终止与其的劳动关系。对于谢复成提到的续签劳动合同有附加条件一说，陶副部长予以了否认，称没有这回事。对于谢 ...
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中进行主张应用，大家看看有什么问题需要改正？是否可行？ 如果一个职工按照题设中的条件，在某用人单位连续工作了8年，每周工作七天，那么该职工的加班 合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 2011年1月1日起施行的 ...
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、关于劳动者解除劳动合同的条件 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 的直接经济损失。 界定方法一般为：1、直接认定。用人单位能确定实际经济损失的，劳动者应当承担全部赔偿费用。2、间接推断。如果劳动者违反保密义务造成的 ...
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关系确立，雇主便取得了劳动力的支配权，从属关系由此形成。 2．劳动合同：从属劳动的合同 首先提出市场条件下工人与资本的关系是从属关系的是马克思。{9}这一概念揭示 劳动关系的影响，直接体现在确定个别劳动关系的劳动合同中。劳动合同从形式上看是一种平等契约，即由劳雇双方自主签订，但在实际当中，由于劳雇双方 ...
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的规定，因此，保险营销员目前不具有法律规定的个人保险代理人的条件，不能简单地认定保险营销员是个人保险代理人，也不应将保险营销员按照个人保险代理人进行工商 关系，即保险代理关系不影响双方劳动关系的成立。 但是终审法院持相反观点。一方面，认为合同是确定双方权利义务关系的直接依据，合同中明确约定了双方之间是 ...
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、关于劳动者解除劳动合同的条件 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 的直接经济损失。 界定方法一般为：1、直接认定。用人单位能确定实际经济损失的，劳动者应当承担全部赔偿费用。2、间接推断。如果劳动者违反保密义务造成的 ...
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关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的 可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ...
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符合法定条件，缺乏合法的劳动者主体资格，因而属于无效的劳动合同。 二、因未办理就业证致涉外劳动合同无效的法律后果 对于本案中的情形，在确定劳动合同无效 理论。再次，从保护双方利益和维护社会关系稳定的角度考虑，在否定双方存在劳动关系的基础上，认定双方存在劳务雇佣关系，可以为争议解决提供理论支持和法律基础 ...
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社会关系，其主要有以下三个法律特征：首先，劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有直接的联系；其次，劳动关系的双方当事人是劳动者和用人单位；再次，劳动 方式的竞业禁止都应当符合合理性原则，即应在平等互利的条件下，经过一定的民主程序，得到职工的明示或默示的同意或由法律、法规直接规定，达成合理的竞业 ...
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