而导致协议无效，这是众多企业都需要解决的问题。 何为竞业限制 竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。其目的是为防止董事、经理等利用其特殊地位 通知（二）》规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议 ...
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限制；应对策略 【写作年份】2011年 【正文】 一、竞业限制概述 竞业限制又称竞业禁止、竞业避让、竞业避止。其最初源于民事代理制度中的忠实义务，并 业限制的经济补偿的问题。当前法律规定过于宽泛，对经济补偿金的效力和标准此并没有明确的规定，许多中小企业在竞业限制条款中对经济补偿不加约定，或者约定的过少 ...
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违约责任。【法官回应】离职后一个月内支付补偿金的竞业限制条款具有法律约束力竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。随着经济社会的快速发展，员工跳槽 竞业限制条款应当承担相应的违约责任。2.关于竞业限制违约金是否过高问题对竞业限制的补偿标准，没有明确的法律规定。目前，各地的做法和规定也不一,因为 ...
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的同时，也应当依法办事，不侵害员工的合法权益。一、竞业限制约定有规定竞业限制又称竞业禁止，是指对权利人(一般是用人单位)对有特定关系的义务人( 竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。 ...
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给予经济补偿，甲公司于合同终止或解除时，一次性支付张某补偿金2万元。合同终止后甲公司向张某支付了补偿金，张某也同意遵守合同约定。后因张某违反协议到 ；为了保护员工的合法权益，法律应该对以上各类人员的竞业禁止补偿费的最低标准、给付时间、竞业限制合理期限和违反竞业限制规定的责任作出规定。惟有如此，才能既更 ...
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条款完全可以作出超越员工法定保密义务的种种约定，也就是说只要该企业具备“可保护利益”且合同的竞业禁止条款与合同对价经济补偿金不显失公平就可以了。 当然竞 自C企业2004年底成立后A员工从B企业获得的全部薪金、补贴和其他费用为标准作为“对生产、经营和工作造成的直接的经济损失”，主张全部退还。 因C企业 ...
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认为，从常态而言，如员工确是一个不接触商业秘密的人员，企业对其设置竞业限制义务（企业向其支付竞业限制补偿金），甚至愿意通过诉讼来要求其履行竞业限制 与立法背景》，人民法院出版社2010版，第21页。 [3]单海玲：雇员离职后的竞业禁止，载《法学研究》2007年第3期。 [4]李珩：英国A.B.C.特选 ...
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有效要件之一，经济补偿无约定的或约定不合理不完整的竞业限制协议应直接认定为无效，并应对竞业限制经济补偿金的数额范围作进一步规定。在劳动关系中，一个基本事实 明确可以适用该条标准。 【作者简介】 张妮，单位为中国计量学院法学院。王全兴，上海财经大学教授。 【注释】 [1]刘继峰：《论竞业禁止协议的滥用及 ...
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，避免竞业不当竞争给企业造成损害，有效保护企业的合法权益。竞业限制的内涵竞业限制(也叫：竞业禁止)是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的 依据该员工离职前近一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确定。7、要有明确的违约责任。用人单位违反竞业限制有关约定，不支付经济补偿金，势必造成这一条款的 ...
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竞业不当竞争给企业造成损害，有效保护企业的合法权益。 竞业限制的内涵 竞业限制（也叫：竞业禁止）是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密 依据该员工离职前近一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确定。 7、要有明确的违约责任。 用人单位违反竞业限制有关约定，不支付经济补偿金，势必造成这一条款的 ...
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