B企业经营决策权利，事实上很多企业往往从经济角度考虑都未采用竞业限制条款，出现B企业类似问题后只好不了了之。 综上所述，B企业的专有技术和客户名单具有不为公众所 性质的告知，而决非竞业禁止条款。 所以，在本案中根本谈不上B企业在A员工在职或离职之后是否应给予其补偿的问题，本案的性质应当依法界定为A员工 ...
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保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， 2012-02-21 10:27:19来源: 山东工人报 作者: 赵新政 从事机械设计与加工技术研究的康先生，多年来一直在某公司担任副总设计师职务。去年4月离职时， ...
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补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止后，对负有竞业限制义务的劳动者在竞业限制期限内按月给予经济补偿。而竞业限制条款是法律赋予用人单位通过合同的方式对 年7月16日至2012年7月15日期间已履行竞业限制义务,故双方对继续履行劳动合同中约定的竞业限制条款均无争议。由于双方劳动合同于2011年7月15 ...
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竞业限制协议中遇到的常见问题 一、竞业限制的最长期限是多久？竞业限制期限，不得超过两年。二、用人单位应当何时向劳动者支付经济补偿？用人单位应当在 业限制协议，属于劳动争议纠纷吗？针对该种情形，应该要进行具体分析。如用人单位要求追究违约责任的，应当作为劳动争议处理；如用人单位要求劳动者承担侵权责任的，则 ...
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十三条、第二十四条对经营限制的适用主体、行业范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进行必要的合理性限制。因此，竞业禁止对用人单位来说，其 经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。在该案例中，用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的 ...
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竞业补偿费。此外，钱某某与北京某某公司不存在劳动关系。要求驳回某某科技公司的诉讼请求。 原审法院审理认为：某某科技公司、钱某某应遵守劳动法律、法规的规定 或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，对于被上诉人曾与宁波 ...
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，威灵公司每月须向邹俊峰支付其离职前6个月平均工资的20%作为补偿，竞业限制补偿每一季度支付一次，如威灵公司违约，须按中国人民银行同期利率 补偿金4607.13元及2004年1月11日至1月21日的竞业限制补偿金563.09元，违约金232.2元，误工经济损失和精神损失3290.8元，并由威灵公司承担 ...
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或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照 业限制协议，构成违约，依法应当承担违约责任。所以，法院依照协议约定判决被告返还经济补偿金并赔偿违约金，依法有据，应予支持。 北京商业秘密专业律师唐青林认为 ...
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限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质。其与劳动报酬二者性质完全不同， 能包含在工资中。 （3）用人单位违反经济补偿支付的常规，约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，其操作方式基本上是将劳动者合法工资 ...
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或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照 。因为《劳动合同法》规定了企业应按月支付补偿金，所以企业可以与劳动者约定企业在月底发放当月的补偿金。这样如果劳动者当月违约，企业就无须再支付当月补偿金。...
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