在被告开办的石膏矿务工时间近2年，双方虽未签定劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，双方对原告的工伤及伤残程度均无异议，因此原告要求按工伤标准给其补偿的 工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《工伤保险条例》第二十 ...
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白白“浪费”了一次固定期限劳动合同，期满后，再签定正式劳动合同，就相当于已经连续两次订立固定期限劳动合同，存在签订无固定期限劳动合同的风险。 超过试用期 限制用人单位解除与其之间的劳动合同。具体规定更多为《女职工劳动保护特别规定》，全面明确和提升了对“三期”女职工的劳动保护和福利待遇。企业在面对“三期 ...
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，原告拒付工资，后经被告向法院申请执行才到位。但原告仍不为被告安排工作，不与被告签定劳动合同，也不为被告办理养老、医保手续，对被告的工资标准 1500元／月×36个月-15727.6元）；4、责令原告向被告支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资计54000元（1500元／月×36个月）；5、责令原告 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 被申诉人新蔡县公安局为其落实工伤保险相关待遇、支付所欠工资及补交“三金”，要求被申诉人依法与申诉人签订无固定期限劳动合同。新蔡县劳动争议仲裁委员会新劳仲案字 ...
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，其职工同时由经纬公司负责安置。1999年9月，经纬公司重新与原告签定无固定期限的劳动合同。2003年，经纬公司宣布解散，并成立清算组进行清算。2003年7月 证明1993年2月27日原告与毛巾厂签订为期10年的劳动合同，1999年9月原告与经纬公司签订无固定期限劳动合同的事实；8、徐国荣、杨秀英的《 ...
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后，1996年7月1日厂里与原告签定无固定期限劳动合同，工作岗位是行政部门承担房改工作。2002年1月28日厂里以借调的形式派原告到伍家岭派出所协助工作。 同志自2002年1月28日到伍家岭派出所协助工作，借调期间由总厂支付工资和待遇，由于原告原因退回总厂，应由原告重新竞聘岗位。2001年7月5日， ...
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。判决：1、中国银行项城市支行于判决生效之日起二十日内按全民固定工待遇与常钰和签定无固定期限劳动合同。2、常钰和中国银行项城市支行于判决生效之日十日内补发拖欠常 ：1、常钰和未在中行项城市支行工作满十年，无权要求签订无固定期限劳动合同。2、项城支行为常钰和制定的工资标准，不违背《劳动法》规定的最低工资 ...
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董春友系黑龙江省路桥建设集团水泥厂职工，2、2004年8月29日，原告与黑龙江路桥建设集团水泥厂签定了一次性安置协议书，由于企业改制，原告自愿与水泥厂解除劳动 计发；领取安置费的职工不再享受失业保险待遇。另一种是解除劳动合同的给与一定额度的经济补偿费。其中对尚未到期或签订无固定期限劳动合同的职工，本人 ...
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刘宪武系黑龙江省路桥建设集团水泥厂职工，2、2004年8月19日，原告与黑龙江路桥建设集团水泥厂签定了一次性安置协议书，由于企业改制，原告自愿与水泥厂解除劳动 计发；领取安置费的职工不再享受失业保险待遇。另一种是解除劳动合同的给与一定额度的经济补偿费。其中对尚未到期或签订无固定期限劳动合同的职工，本人 ...
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郑殿有系黑龙江省路桥建设集团水泥厂职工，2、2004年8月19日，原告与黑龙江路桥建设集团水泥厂签定了一次性安置协议书，由于企业改制，原告自愿与水泥厂解除劳动 计发；领取安置费的职工不再享受失业保险待遇。另一种是解除劳动合同的给与一定额度的经济补偿费。其中对尚未到期或签订无固定期限劳动合同的职工，本人 ...
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