劳动合同法》第三十八条规定情形导致劳动合同解除为由，请求用人单位支付经济补偿金的，是否支持？对此，实践中观点不一。第一种观点认为，人民法院应予支持。经济 劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资时，人民法院如何适用《劳动争议司法解释（三）》相关 ...
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劳动合同法》第三十八条规定情形导致劳动合同解除为由，请求用人单位支付经济补偿金的，是否支持？对此，实践中观点不一。第一种观点认为，人民法院应予支持。经济 劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资时，人民法院如何适用《劳动争议司法解释（三）》相关 ...
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被考核人员及考核系数和标准；九、2008年第一季度（员工）绩效考核通知的邮件，证明包括原告在内的员工均适用该通知。被告上海XXXX发展有限公司辩称，原告 2008年5月期间的工资差额1962元和按每月3901元标准支付2008年8月1日至劳动关系恢复之日的所有工资性收入的25%经济补偿金的诉讼请求，已 ...
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通知，应否支付一个月工资；六、被告与原告解除劳动关系是否应当支付经济补偿金。关于原告2005年11月、12月的工资问题。根据被告提供的原告入职以来的工资表 证明上诉人所主张的事实。同时，上诉人原审期间提交的《销售部绩效考核办法》所适用的对象亦不包括部门经理，上诉人于本案一、二审期间亦未能举出充分有效的 ...
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分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常加班周一至周六8小时以外为加班 年8月、9月、12月的加班工资；3、东约厂是否应当向胡永生支付拖欠加班费25%的经济补偿金；4、东约厂是否应当向胡永生支付解除劳动合同的经济 ...
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计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常加班周一至周六8小时以外为 锴支付2005年11月份、12月份的加班工资；3、东约厂是否应当向胡锴支付拖欠加班费25%的经济补偿金；4、东约厂是否应当向胡锴支付解除劳动合同的 ...
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，取得不当利益，并造成他人损失，是为不当得利。本案的争议焦点是宁波某公司是否不慎将11 200元错汇给谭某。首先，谭某认为宁波某公司汇给其的 的《付款报账单》中记载为“谭某1-9月绩效与业绩工资（离职工资），金额为37 850元”，没有表明已包括了经济补偿金11 200元。2010年10月13日，宁波 ...
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，每月1 601.30元共28个月工资，合计44 836.90元，以及拖欠工资总额25%的经济补偿金11 209.20元；4、2011年2月工资1 666.75元；5 是“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。”除此外，对蒋三万的给付义务，均应由用人单位即人力公司承担。 一、是否足额支付 ...
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保证乙方（原告）每周至少休息一日；第十四条、甲方（被告）实行基本工资和绩效工资相结合的内部分配方法，乙方（原告）的基本工资确定为每月1000元，甲方 赔偿原告社会保险损失及其损失的具体数额；四、被告是否应向原告支付逾期不支付加班费的赔偿金、未及时支付经济补偿金的赔偿金。关于本案争议的焦点一，原告提交的 ...
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。xxxx公司的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是梁x的 并改判要求xxxx公司：1、支付梁x未签订劳动合同期间的双倍工资54000元，一个月经济补偿金6000元，共计人民币60000元；2、补发法定节假日期间加班 ...
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