)任务的情况； 2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分； 3、根据生产(工作)或调整 鉴证。 鉴证机关(签章) 鉴证人(签章) 年 月 日 续订劳动合同 根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同 年。从 年 月 日起至 年 月 日止 ...
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劳动合同的情形；另一种是原书面定期劳动合同期限届满后，用人单位未与劳动者书面续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作的情形。 对于前一种情形， 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇补偿金的 ...
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的工作场地．生产工具．材料．安全保护设施．防护用品．卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事_________职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。 乙方必须 ，甲．乙双方各执一份，由甲．乙双方签字盖章后生效。 续订劳动合同 经甲．乙双方协商一致，同意续订_________年___月___日签订的 ...
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的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。 四、劳动报酬 1、甲方按本单位 薪酬方案的工资标准，按计时工资□、计件工资□、岗位工资□ 由甲、乙双方签字盖章后生效。 续订劳动合同 经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同。续订合同期限为：自 年 月 日至 年 月 ...
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劳动合同的情形；另一种是原书面定期劳动合同期限届满后，用人单位未与劳动者书面续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作的情形。 对于前一种情形， 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇补偿金的 ...
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用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原单位工作时间应计算为现单位的工作时间。第 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－姓名｜｜合同编号｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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实践中一般有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...
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向原告支付了工资243.43元和375.62元，未达最低工资标准820元。根据劳动合同法第三十八条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金28931.56元和二 。2010年7月21日，原告以“本人另有发展”为由，向被告提交不再续订劳动合同的报告。同年8月10日，原告填写“员工离职（岗）申请表”，离职原因 ...
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倍工资28068元；加班工资2971元：合计126966元。2012年1月19日扬州市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字[2011]第244号仲裁裁决书，裁决申请人与 没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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申请办理社会保险关系转移等手续。第三十七条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者 单位和劳动者应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第四十五条 ...
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