庭审中，梁某放弃了经济补偿金请求。 二、裁决结果 (一)驳回梁某的双倍工资请求，理由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同， 证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。 公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对 ...
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在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间 数，既不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》 制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制， ...
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，也不能证明双方已签订书面劳动合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工 证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准 ...
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，也不能证明双方已签订书面劳动合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。 本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工 证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。 公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对 ...
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我们公司是综合计算工时（计件制），每天上8个小时的班，但是正常都要上9到10个小时，星期六星期天也上班，但是超过8小时的部分不算加班工资 21天;168小时），后一个礼拜不上班，那就没有加班工资，合不合法？还有我么是计件制，但是产品累计工时远没有出勤工时高，例如星期六星期天上班都上班计件工时还没有达到 ...
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理由是被拖欠加班费、社保费。庭审中护卫公司提出公司对此10人实行的是综合工时制，不存在拖欠加班费事实，并提出相应证据。一审法院判决10名原告败诉。 上述 法定标准工作时间，超过部分被法院认定为延长工作时间算加班。所以宋律师提醒用工企业，如对员工实行综合工时制度，一定要按照法律规定的程序和制度进行操作， ...
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合同按标综合时制签订，工资结构(基本工资+岗位工资+技能工资+夜班补贴+交通补贴+餐补)实际加班费计算基数为(基本工资+岗位工资+技能工资)*1.5 合同实行记时工资制.工资。不低于900元 公司申请公司申请综合工时制并没要我们签字。 3.公司规定未休年假按80元一天计算，远远低于日薪。 4.考勤： ...
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好: 我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8 计算,这样每个月就变成了比166.64多或者比这个少!请问这样计算符合综合工时制的计算方法吗?而且周六周日上班每月双倍!而且周六周日上班不按双倍 ...
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有法定假日，我们在法定假日上班已经能支付加班工资所以必须补工时。请问这个符合劳动法吗？ 另外我们这种综合工时制在法定假日的当月也是正常的倒班没有调休，请问单位安排是否合理？ 我们属于派遣员工。关于这种超工时应该找哪个部门反映。12333不接受银行员工的投诉受理。...
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一下，1,我们公司是综合工时制的，当初面试的时候只是说会有加班，但是现在这个月每天都加班一小时，每周只能休息一天，这种情况超出正常工作时间的加班工资怎么计算。2，请了三周病假，公司说要扣除每周二天休息，不能算作病假工资计算，但是我们每周都要上六天班，休息一天，这种情况病假需要怎么扣除？ 以上 ...
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