(一)医疗期期限及工资的法律规定: 1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五 ...
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医疗期应该支付工资,工资的支付期间按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际 使用,在劳动者和单位有劳动关系的任何时候生病均可使用这些规定。最后,劳动者患病如果因为疑视职业病引起,可以按照《职业病防治法》的规定,申请职业病诊断或者鉴定, ...
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。 6、由单位支付法律规定的未满医疗期的工资的法律依据 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1995]236号 二 起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人。 8、用人单位为购买医疗保险导致职工无法享受医疗保险待遇而要求单位赔偿的法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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王菊芳因做心脏病手术住院。王菊芳在联营厂实际工作年限不足五年,根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条第(一)项"企业职工因患病 王仕民,厂长。委托代理人:李华,浙江天卓律师事务所律师。上诉人王菊芳因与被上诉人上海干巷汽车镜总厂平湖联营厂劳动争议纠纷一案,不服平湖市人民法院于2011年 ...
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乙方执行_________工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具, 本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照_________执行。第十 ...
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在规定的医疗期内是不能解除劳动合同的。如何确定医疗期的长短,根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发[1994]479号)第三条规定:“企业职工因 本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月 ...
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元=7508.80元)。另华容县医疗生育保险站对王XXXX二次住院费用参照职工医疗政策规定按比例分担测算:华容县人民医院医药费1594.42元统筹支付930.30元,个人 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条,《劳动部关于印发关于贯彻 ...
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期间的工资。 仲裁委经审理认为,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,企业职工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作 已届满,公司应将劳动合同的期限延续至医疗期满为止。因此,该公司于肖某医疗期内所作出的终止劳动合同决定无效。仲裁委遂裁决:撤销该公司作出的终止肖某劳动 ...
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发[1994]481号文件)和川劳计[1994]80号文件的规定,被诉人按2003年度全市职工月平均工资733元的标准支付申请人的医疗补助费8个月,计5864元, 单位不得解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文件)的规定,申诉人的医疗期应为12个月。被诉 ...
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为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》)。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者 鉴定,因此具体问题还得咨询当地的劳动局相关部门。(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作这里的“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动 ...
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